Information

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

Projectgegevens

  • Gebruikte Tekening:

  • Wie zijn bij deze ingangscontrole aanwezig? (NAAM ............ BEDRIJF ............ FUNCTIE ............. )

  • Waar wordt de ingangscontrole gehouden? Naam Locatie .............

Welk scherm is onderwerp van controle?

  • SCHERM ........

Welke onderdelen worden gecontroleerd tijdens de ingangscontrole?

  • Controle onderdeel: Juiste - Maatvoering Flens breedte, Maten voetplaat, Ankergaten en HoH maat:<br><br>

  • Controle onderdeel: Juiste - Maatvoering lasbussen (tolerantie +/- 3mm), HoH maat lasbussen, Maatvoering (slob)gaten:

  • Controle onderdeel:<br>Lassen voetplaten:<br><br>Lassen verstijvingsschotten:<br><br>Lassen rond lasbussen:<br><br>Lassen visueel algemeen:<br>

  • Controle onderdeel: Juiste afwerking - scherpe kanten, bramen etc:

  • Controle onderdeel: Vrij van - Laspitten, Lasspetters etc.:

  • Controle onderdeel: Juiste - Afwerking (slob)gaten, Conservering (slob)gaten:

  • Controle onderdeel: Juiste - Conservering rond bewerkingen zoals: lasbussen, verstijvingsschotjes, doorvoeren/hijsgaten, opleggingen:<br>

  • Controle onderdeel:<br>Kleur juistheid:<br><br>Kleurverschillen:<br><br>Bijwerken:

  • Controle onderdeel: Algemene inruk Conservering:

  • Controle onderdeel: Rechtheid stijlen (tolerantie kromming - 10mm):

Algemene Indruk stalen stijlen:

  • Aandachtspunten/verbeterpunten:

Conclusie:

  • Opmerkingen:

  • Eventuele restpunten:

  • Handtekening CADICOM:

  • Handtekening WEELDE:

  • Handtekening restpunten afgehandeld:

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.