Information

  • Audit Title

  • Document No.

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

Tijdelijk geluidscherm

  • Tijdelijk geluidscherm geplaatst?

  • Tijdelijke geluidswerende maatregel 3m hoog?

  • Sluit het tijdelijke scherm aan op het bestaande scherm?

Eisen uit vraagspecificatie:

SE_01758 Tijdelijk scherm in periode sloop - Nieuwbouw GC_UV_01758

  • In de periode tussen sloop van een bestand scherm en plaatsing van het definitieve geluidscherm dient de toename van de geluidshinder te worden beperkt doorplaatsing van een tijdelijk geluidscherm (tussen de rijbaan en het bestaande scherm) van minimaal de hoogte van het bestaande scherm tot een maximum van 3 meter

SE_02114 Overlappen tijdelijke- & bestaande scherm GC_UV_02114

  • Indien een tijdelijk scherm niet direct aansluit op een bestaand scherm (bijvoorbeeld tijdelijk scherm op vluchtstrook en bestaande scherm in de berm) dient de overlap tussen deze schermen minimaal 2x de afstand tussen de schermen te bedragen.

Omschrijving letters opgemeten maten

  • Zijde 1 - B = afstand tussen bestaande en tijdelijke geluidscherm aan zijde 1

  • Zijde 1 - C = overlap bestaande en tijdelijke geluidscherm bij zijde 1

  • Zijde 2 - D = afstand tussen bestaande en tijdelijke geluidscherm aan zijde 2

  • Zijde 2 - E = overlap bestaande en tijdelijke geluidscherm bij zijde 2

In het werk opgemeten maten:

  • Zijde 1 - B gemeten in meters

  • Zijde 1 - C gemeten in meters

  • C/B > 2 ?

  • Zijde 2 - D gemeten in meters

  • Zijde 2 - E gemeten in meters

  • E/D > 2 ?

Gezien en akkoord bevonden:

  • Opgesteld door:

  • Akkoord bevonden door hoofduitvoerder?

  • Hoofduitvoerder:

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.