Title Page

  • Document No.

  • Чек-лист открытия

  • Conducted on

  • Чек-лист провел

  • Location

КУХОННЫЙ РАБОТНИК

  • Колонны метал без объявлений, без грязи, без брызг?? без жевательной резинки?

  • Урны без подтеков, пятен, заполненные не более чем на ⅔

  • Металлический профиль без пыли

РАБОТНИК РЕСТОРАНА-КАССИР

  • Столешница барной стойки без пыли, разводов, остатков продуктов, крошек, посторонних предметов, чеков.

  • Холодильник для напитков стеклянный снаружи без разводов, капель, пятен, пыли, паутины, грязи. Стекло …. ручка не липкая…. Уплотнительные резинки без крошек, не липкие…. Внутри корпус …. Полки…. Сливное отверстие в полу….Лампа в защитном кожухе…. Вентиляционная решетка ...

  • Льдогенератор корпус снаружи без пыли, подтеков. Шнур … Крышка… Совок … Внутри стенки…., щель для выдачи льда…. Слив… Вент ршетка ….<br>

  • Кофемашина корпус без подтеков молока, пыли, жирных отпечатков. Решетка сверху не липкая. Под решеткой без пятен. Пункт управления)) кнопки.. сопло без накипи, без остатков … молочные трубки… капучинатор… бункер для отработанного кофе… емкость для воды…

  • Плазменные панели - меню - экран и корпус без пыли, паутины, насекомых. Экран без пятен, отпечатков, подтеков. Шнуры без пыли, жирового налета.

  • Картофельный бин сверху без пыли, жирового налета. Корпус без.. шнур … ножки… Допускается свежий жир от картофеля, крошки, следы соли. Лампа подсветки и обогрева …

  • Фризер корпус, шнур, решетка вентиляции, фильтры, крышки без пыли, жирового налета, подтеков молочной смеси, сиропов. Танки … Ручка… Кнопки….

РАБОТНИК РЕСТОРАНА

  • Гриль прижимной допустимо наличие свежего жира из котлет, без застарелого нагара, остатков продуктов. Ручка, регуляторы, шнур . Карманы ...

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.