Заглавная страница

  • Когда проведен

  • Кем подготовлен

Аудит

Зона бара

  • Проверить срок годности и количество заготовок на баре. При необходимости пополнить.

  • Пополнить воду в бойлере (уровень воды не должен опускаться ниже отметки 4 л), кофейное зерно в бункере кофемолки, если необходимо.

  • Бурное оборудование чистое (эспрессо-машина, фрешницы, бойлер, блендер, кофемолка)

  • Вымыть все холодильники, навести в них порядок

  • Навести порядок в шкафах под баром

  • Оклеить наклейками стаканчики, злаковые батончики

  • Приготовить фруктовые стаканы и фреши в случае, если их необходимо пополнить

Зона кассы

  • Чистота в зоне кассы (пыль вытерта со всех поверхностей, включая саму кассу и фискальник)

  • Анкета, бонусные карты, конверты для бонусных карт в достаточном количестве, при необходимости пополнить.

  • Проверить своевременность заполнения актов списания и переработки

  • Нафасовать гранолу, чипсы, орехи, специи и сухофрукты

  • Проверка таблицы «Пожелания гостей», общаться с гостями. В таблице минимум 10 человек.

Зал лавки и прилегающая территория

  • Полить цветы

  • «Взбодрить фреши»(Взболтать)

  • Проверить все овощи и фрукты в зале, выбрать продукты с крайней степенью зрелости и отправить их на переработку, на перемещение Сицилии, либо списать.

  • Приготовить чипсы из фруктов и овощей, которые достигли крайней степени зрелости.

  • Пополнить все полки и развалы в зале при необходимости.

  • Протереть весы, полки, холодильники от пыли и загрязнений.

  • Проверить наличие всех ценников в зале (в том числе и на дублирующие позиции), при необходимости обновить ценники

  • Проверить чистоту полов в зале, при необходимости подмести и вымыть полы

  • Следить за чистотой входной группы (Дверь без отпечатков пальцев, окна чистые, подушки на подоконнике в порядке)

  • Проверить чистоту складских помещений и туалета

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.