Title Page

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location

Сервис

Приветствие гостя

  • Гостя встретили у входа, поздоровались

  • Встречающий спрашивает о предполагаемом количестве гостей<br>

  • Встречающий/официант/администратор подает вместе с меню информацию по актуальным акционным предложениям <br><br>

  • ·    Постное меню - официант приносит;<br>

  • ·    листовка "GRANDE PIZZA" - официант приносит;<br>

  • Наличие рекламного материала: <br>

  • ·    листовка "5-ый завтрак в подарок" - в тейбл-тенте;<br>

  • ·    буклет "Согревающие коктейли" - на столе;<br>

  • ·    газета "Папаша Беппе" - на столе;<br>

  • ·    буклет "Банкеты и праздники" - на столе/папка-счет;

  • Встречающий зажег свечу на столе при посещении после 18:00<br>

  • Встречающий подарил игрушку ребенку<br>

Принятие заказа

  • Официант представляется по имени (кроме ланча)<br>

  • Официант предлагает заказать напитки на апперитив (кроме ланча)<br>

  • В случае, если гость не опеределилися с выбором в течение 3-5 минут официант помогает гостю разобраться в меню, дает рекомендации по меню<br>

  • Официант рассказал гостью о фирменных блюдах и акционных предложениях, исходя из потребностей гостя (если гость в них заинтересован)<br>

  • Официант записывает заказ в блокнот<br>

  • Официант уточняет нюансы (оставлять ли острый перец, температуру подачи напитков, подогреть ли молоко, воду с газом или без, на каком тесте приготовить пиццу)<br>

  • Официант рекомендует дополнения ( к кофе-сливки, к чаю-лимон, соуса, гарниры и т. д.)<br>

  • Официант повторяет заказ каждого гостя и называет блюда и напитки полным названием<br>

  • Официант уточняет порядок подачи блюд и напитков (кроме ланча)<br>

  • Официант информирует о времени приготовления блюда (кроме ланча)<br><br>

  • Официант благодарит гостя за заказ<br>

Подача заказа

  • Официант производит сервировку столика к заказу<br>

  • Подает угощение (поясняя, что это фирменное угощение от заведения)<br>

  • Официант уточняет, есть ли у гостя карта РДК<br>

  • В случает отсутствия карты официант предлагает ее получить и 200 бонусов в подарок.<br>

  • Срок подачи напитков не более 5-8 минут<br>

  • Срок подачи холодных закусок не более 10-15 минут<br>

  • Срок подачи горячих закусок не более 15-20 минут<br>

  • Срок подачи супов не более 10-15 минут<br>

  • Срок подачи пиццы не более 15-20 минут<br>

  • Срок подачи горячих блюд не более 40-45 минут<br>

  • Срок подачи десертов, мороженого не более 10-15 минут<br>

  • Официант предупредил гостя о задержке блюд по времени<br>

  • Горячие напитки и десерты поданы одновременно<br>

  • Температура поданного блюда и напитков соответствует:<br>

  • ·        горячие блюда подаются в горячем виде;<br>

  • ·        холодные блюда подаются в охлажденном виде;<br>

  • Качество подаваемых блюд соответствует ожиданиям гостя (внешний вид, вкус, качество)<br>

  • Официант желает гостям «Приятного аппетита»<br>

  • Официант подает блюда в той последовательности, в которой пожелали гости<br>

  • Официант интересуется у гостя, понравилось ли гостю подаваемое блюдо, когда гость еще ест<br>

  • Осуществлялось обновление напитков<br>

  • После горячего блюда в случае отсутствия в заказе десерта он был предложен<br>

  • Насколько точно выполнены просьбы не добавлять какой-либо ингредиент (соль, лук, специи и т.п.)<br>

  • Официант своевременно убирал грязную посуду, используя поднос (для стекла продукции бара)<br>

  • Официант обеспечивает культуру стола (заново наливает напитки, приносит дополнительные салфетки, поддерживает чистоту на столике,убирая грязную посуду не складывает ее друг на друга, использованные салфетки не кладет в посуду).<br>

  • Официант находится в поле зрения гостей, чтобы суметь выполнить любое пожелание гостя<br>

  • Вежливость официанта<br>

  • Официант не оставляет без внимания жалобы гостя, реагирует незамедлительно<br>

Расчет гостя

  • Счет был принесен по первой просьбе гостя, в течении 1-3 минут<br>

  • Перед расчетом официант уточнил с улыбкой накопить или списать бонусы (при наличии бонусной карты)<br>

  • Счет подан в папке вместе с актуальной рекламной продукцией <br>

  • Позиции в чеке соответствуют заказу<br>

  • Официант подает дижестив гостям старше 18 лет и информирует, что это угощение от заведения и о его названии и свойствах. (В ланч официант уточняет у гостя, желает ли он угоститься оранчино?)<br>

  • Официант не торопит гостей, позволяет им оплатить счет, когда им будет удобно<br>

  • Официант получает обратную связь все ли понравилось гостям<br>

  • Официант благодарит гостя, тепло прощается с ним и приглашает посетить заведение еще раз.<br>

«ВНЕШНИЙ ВИД»

  • Опрятный внешний вид официанта (менеджер, хостесс)<br>

  • Форма аккуратная, выглаженная, без пятен, обувь чистая, начищенная<br>

  • Наличие бейджа с именем<br>

  • ·        Волосы подстрижены - официант молодой человек;<br>

  • ·        Волосы убраны, заколоты в пучок или собраны в косу- официант девушка;<br>

  • Опрятные руки, короткие ногти (лак у девушки официанта не яркий)<br>

  • Отсутствие неприятного запаха от официанта (менеджера, хостесс)<br>

«АТМОСФЕРА В ЗАЛЕ»

  • Фоновая музыка спокойная, не мешает разговору гостей в зале<br>

  • Температура в зале комфортная:<br>

  • ·        В холодный период- в зале тепло;<br>

  • ·        В теплый период- в зале прохладно;<br>

  • Телевизоры включены<br>

  • Wi-Fi в рабочем состоянии<br>Освещение в рабочем состоянии ( в люстрах горят все лампы)<br>

  • На столе рекламные материалы с актуальными предложениями<br>

«САНИТАРИЯ»

  • Полы чистые, без мусора<br>

  • Мебель чистая, не липкая<br>

  • Туалетные комнаты чистые, без неприятного запаха, в наличии туалетная бумага, жидкое мыло<br>

"ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ СЕРВИС"

  • Оценить работу официанта по пятибальной шкале от 1 до 5, эмоциональный подход к гостю.<br>

Фото отчет

  • Фото блюда

  • Фото блюда

  • Фото рекламного материала в папке-счет

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.