Information

  • Winkel

  • Datum

  • DM

  • Stockperiode

Controle na sluit bediening.

  • Alle bakken, paletten, vlaggen en stoepbord staan binnen<br>

  • Alle lichten zijn uit en het alarm staat aan<br>

  • Buitendeur, koelceldeur, toiletdeuren en deur sociale ruimte zijn gesloten.<br>

  • Bossy container, rolcontainer en/of ondergrondse container is op slot.

  • Orde en netheid rond de afwasbak, alle gebruikte afwasdoekjes zijn in de vuilbak.

  • Vaatwasser is leeggemaakt en uitgekuist.<br>

  • Alle vuilbakken zijn leegegemaakt en zitten in de container. (enkel op zaterdag).

  • Geen volle vuilzakken in de frigo.

  • Vloer en schrobroosters zijn proper.

  • Alle machines zijn proper gekuist en ontsmet.

  • De weegschalen zijn proper gekuist en het PC scherm is afgelegd.

  • Toonbank is uitgehaald / afgesloten volgens procedure.

  • Toonbank en advanter is uitgehaald en uitgewassen alsook ruiten en spiegels zijn proper. (enkel op zaterdag).

  • Bordeaux platen zijn afgewassen. (enkel op zaterdag).

  • Koelelementen zitten in de diepvries.

  • Lepels, messen, peterselie baren en etiketten zijn gewassen en ontsmet.

  • Geen stock van préparé en gehakt in de frigo.

  • Snijlingen zijn gekruid en ingevroren. (enkel op zaterdag).

  • Datumcontrole in de frigo is correct gedaan. (Steekproef van 10 artikels).

  • Alle producten zijn voorzien van een correct etiket.

  • Americain en préparévlees worden getemperd volgens procedure.

  • Procedure kassa + geld enveloppe correct volgen = dagontvangsten dagelijks storten.

  • Bijkomende opmerkingen.

  • Besluit controle na sluit.

  • Handtekening DM.

  • Handtekening Team.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.