Title Page

  • ФИО

  • Дата инспекции

  • Местоположение Вашего дома, в котором Вы работаете

Инспекция

Обзор (необязательный)

  • Этот раздел является необязательным и будет использоваться для общей информации:

  • Насколько удобно работать на дому?

  • Как бы вы описали вашу домашнюю рабочую обстановку?

  • Есть ли вероятность отвлечения на других, в течение вашего рабочего дня?

  • Сделайте несколько фотографий того местa, где вы будете работать.

  • Есть ли что-нибудь, что мы можем сделать, чтобы улучшить вашу работу на дому?

Стол

  • У вас есть стол для работы?

  • Есть ли у вас достаточно места для комфортной работы?

  • Под вашим столом достаточно места, чтобы размять ноги?

  • Есть ли тянущиеся электрические кабели вокруг вашей рабочей зоны, которые нужно связать?

  • Ваше рабочее место теплое, хорошо освещенное и хорошо проветриваемое?

  • Вам нужна настольная лампа для улучшения освещения?

  • Ваша рабочая зона свободна от беспорядка, чтобы вы могли легко сосредоточиться на задаче?

  • Спасибо за эту информацию.

Установка экранов компьютера

  • Правильно установлено ваше кресло/стул? Поддерживается ли нижняя часть спинки, есть ли подлокотники и достают ли ваши ступни пола?

  • Есть ли у вас достаточно места на столе для комфортной работы?

  • Чистые клавиатура и мышь и находятся они в пределах комфортной досягаемости без натяжения проводов?

  • Ваш экран компьютера чистый и расположен так, чтобы не было бликов от окна или света?

  • Чтобы не вызывать неудобства для шеи или головы, расположен ли ваш монитор на уровне глаз?

  • Можете ли вы легко доставать всё, что вам нужно, не перекручивая и не напрягая верхнюю часть тела?

Пожарная и электрическая безопасность

  • Работают ли детекторы дыма и регулярно ли они проверяются, например, ежемесячно?

  • Регулярно ли вы выбрасываете отходы, в том числе бумагу, чтобы предотвратить накопление огнеопасного материала?

  • Может ли какое-либо электрическое оборудование искриться или иметь признаки горения и поэтому нуждается в снятии с эксплуатации?

  • Есть ли какие-либо провода, которые выглядят поврежденными или изношенными и поэтому нуждаются в ограничении эксплуатации?

  • Регулярно ли вы осматриваете электрооборудование на предмет признаков износа?

  • Вы отключаете оборудование, когда оно не используется?

  • Есть ли у вас чрезвычайные меры на случай пожара?

Стресс и благосостояние

  • Вы регулярно делаете перерывы на работе?

  • Регулярно ли вы выполняете растяжки за своим рабочим столом, чтобы избежать ригидности (скованности) или боли в мышцах?

  • Cидите ли вы с хорошей осанкой без сгорбления над столом?

  • Имеете ли вы свободный доступ к оборудованию для оказания первой помощи, если это необходимо?

  • Если вы регулярно пользуетесь компьютером, проверяете ли вы глаза каждый год?

  • Можете ли вы легко доставать всё, что вам нужно, не перекручивая и не напрягая верхнюю часть тела?

Скольжениe, Спотыканиe И Падениe

  • Являются ли напольные покрытия, такие как ковры и ковровые дорожки, безопасными?

  • Часто ли вы носите горячие напитки и еду наверх / вниз и рискуете споткнуться?

  • Есть ли опасность споткнуться на лестнице или в коридоре?

  • Свободен ли пол вокруг вашего стола от коробок, бумаг и проводов?

Yдалённая работа

  • Знаете ли вы имя и номер менеджера или руководителя, с кем можно легко связаться?

  • Есть ли у вас система регулярного контакта с работодателем, если вы не включаетесь в сеть каждый день?

  • Находится ли ваш дом в безопасности, во время работы?

  • Надежно ли хранятся важные файлы и ноутбуки, когда они не используются?

Ручное управление

  • Можете ли вы легко доставать всё, что вам нужно, не перекручивая и не напрягая верхнюю часть тела?

  • Хранятся ли тяжелые предметы на нижних полках, чтобы избежать их падения?

  • Знаете ли вы, как правильно поднимать, носить и опускать тяжелые предметы?

Закончить

  • Подпись

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.