Title Page

  • Tarih

  • Takım

  • Denetçi

Güvensiz Durumlar & Güvensiz Davranışlar & Bildirim

  • Prosedür & Talimat

  • Acil durum yönetimi (Göz duşları, kimyasal müdahale solüsyonları)

  • Kaldırma/Taşıma Araçları / Ekipmanları , Sehpa ve Tezgahlar

  • İstif alanları / Raflar

  • El aleti ve ekipman güvenliği

  • Hidrotest operasyon güvenliği

  • Çalışma ortamı genel tertip düzen

  • Kaza puanı

  • Ceza Durumu (Sarı/Kırmızı Kart)

  • Güvensiz Davranışlar

  • Açık bildirim var mı?

Çevre & Enerji

  • Atık ayrıştırma kurallarına uyuluyor mu ? (Atık tel kutuları, Metal atık potaları , Diğer standart atık kutuları)

  • Çalışanlar atık ayrıştırma konusunda sorulan soruya yanıt verebiliyor mu ? (TL / GL hariç)

  • Çalışana kullandığı kimyasalın SDS'si hakkında soru yöneltilecek. SDS Türkçe ve 13.12.2014 tarihinden sonra oluşturulmuş mu?

  • Çevre & Enerji konulu takımın verdiği Öneri & Bildirim var mı ?

  • Kullanılan kimyasallar mevzuata uygun şartlarda depolanıyor mu ?(kimyasal kapları, taşıma kapları, paletler,depo alanları)

  • Bulunduğu aya ait atık taşıma formu gösterilebiliyor mu ?

  • Acil durum müdahale kitleri kullanıma hazır mı ?

  • Hol arkasında bulunan acil durum tanklarında çevresel risk bulunuyor mu ?

  • Scrubber yıkama odası çalışır durumda mı ?

  • Kullanılan kimyasalların etiketlemesi uygun mu ?

  • Sızıntı ve Dokülme var mı ? Önlem alınmış mı ?

  • Gereksiz su kullanımı / Su kaçağı var mı ? (Yıkama alanı , Ham su arıtma ünitesi)

  • Hava kaçağı kontrolü

  • Çalışma ortamı /Ofis/Konteynerlerde gereksiz enerji sarfiyatı (Aydınlatma, Kullanılmayan fişi çekilmemiş ekipmanlar, İklimlendirme araçlarının doğru kullanımı)

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.