Formulaire d'inspection Artistique

Début inspection

Question

Hygiène

Les installations de l'entreprise sont-elles nettoyées et désinfectées quotidiennement ?
Les zones de stockage des produits sont-elles exemptes de débris et bien organisées ?
Y a-t-il au minimum trois poubelles à disposition dans les différentes zones de travail ?
Les poubelles sont-elles régulièrement entretenue ?
Les employés respectent-ils les consignes de désinfectation et lavage des mains ?
Disposez-vous d’un protocole de prévention contre les nuisibles potentiels (rats, cafards, etc.)?

Possedez vous un registre des contrôles technique des véhicules, et sont-ils inspectés et entretenus selon un calendrier régulier (freins, pneus, anti-rouille, etc.) ?
Les véhicules présentent-ils des signes visibles de dommages ou d'usure excessive indiquant un manque d’entretien ?
Les véhicules sont-ils régulièrement nettoyés et débarrassés de tout déchet, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur ?

Les employés semblent-ils satisfait ?
Dite toute les causes
Les employés bénéficient-ils de pauses régulières pour se reposer ?
Les remontées d'informations se font-elles de manière adéquate ?
Les employés disposent-ils d'un accès à des équipements modernes et de qualité pour réaliser leur travail dans de bonnes conditions ?
Un supérieur est-il disponible et à l'écoute des préoccupations des employés ?
Les employés sont-ils régulièrement récompensés et valorisés pour le travail fourni ? (avantage, prime, quota, ect)
Les contrats des employés incluent-ils des clauses claires concernant leurs droits d'auteur et la propriété intellectuelle des œuvres créées ?
Leurs objectifs sont-ils réalisables sans difficulté, compte tenu des compétences et du temps de travail alloués ?
Les employés interagissent-ils entre eux, et ces interactions sont-elles majoritairement positif?
Les employés prennent-ils le temps de se nourrir et de s’hydrater regulièrement?
Faites-vous particulièrement attention aux risques de violences sexistes, et quelles mesures prenez-vous pour réduire au maximum ces risques au sein du travail ?

Les employés sont-ils formés pour reconnaître et prévenir les risques spécifiques liés à l'utilisation d'équipements techniques ou créatifs (par exemple, éclairage scénique, appareils photo, consoles audio) ?
Les dispositifs électriques, comme les projecteurs, câbles ou instruments, sont-ils inspectés régulièrement pour prévenir les incidents ?
Les employés sont-ils capables d’identifier les zones de rassemblement en cas de tremblement de terre, d’incendie, etc. ?
Les allées et passages sont-ils dégagés et sans obstacles ?
Des exercices de sécurité ont-ils lieu régulièrement ?
Les lieux de stockage de matériel (décors, accessoires, équipements techniques) sont-ils organisés pour éviter les chutes ou accidents ?
Les employés travaillant en hauteur (installation de lumières, décors) utilisent-ils des harnais ou équipements adéquats ?
Le dossier de sécurité incendie et protocole d'évacuation, tamponné par le LSFD est-il facilement accessibles aux employés ?
Disposez-vous d'un protocole de décontamination en cas de contamination par un possible contaminent ?

Disposez-vous d'un règlement intérieur légal accesible et applicable à tous les employés, mettant en valeur leurs droits et la politique de l'entreprise ?
Les horaires de travail des employés sont-ils raisonnables, flexibles et respectés, avec la possibilité de congés et d'absences ?
Les plaintes des employés sont-elles prises en compte, considérées sérieusement et traitées en interne de manière humaine?
Existe-t-il un protocole clair et appliqué pour la gestion des conflits, traité en interne de manière humaine, avec médiation et sans confrontation directe ?
Lors de leur recrutement, les employés ont-ils signé un contrat de travail rédigé par un avocat, précisant la rémunération, le règlement intérieur et détaillant les attentes et responsabilités liées à leur poste ?
Les processus de gestion des litiges ou réclamations clients sont-ils documentés et suivis pour assurer la transparence ?
Disposez-vous d'un dossier de sécurité incendie et d'un protocole d'évacuation, validé et tamponné par le LSFD ?
Tous les employés ont-ils reçu une formation adéquate à leur poste ?

Les salles de répétition disposent-elles de zones de repos pour éviter que les artistes tombent littéralement de fatigue ?
Les techniciens lumière programment-ils les projecteurs pour "suivre l'artiste comme une étoile filante" ?
Les calendriers de l’entreprise incluent-ils une journée spéciale "Porter son pyjama au bureau" pour améliorer la productivité ?