Formulaire d'inspection des Boites de nuits

Début d'inspection

Question d'inspection

Hygiène

Les installations de l'entreprise sont-elles nettoyées et désinfectées quotidiennement ?
Les zones de stockage des produits sont-elles exemptes de débris et bien organisées ?
Y a-t-il au minimum trois poubelles à disposition dans les différentes zones de travail ?
Les poubelles sont-elles régulièrement entretenue ?
Les employés respectent-ils les consignes de désinfectation et lavage des mains ?
Disposez-vous d’un protocole de prévention contre les nuisibles potentiels (rats, cafards, etc.)?

Possedez vous un registre des contrôles technique des véhicules, et sont-ils inspectés et entretenus selon un calendrier régulier (freins, pneus, anti-rouille, etc.) ?
Les véhicules présentent-ils des signes visibles de dommages ou d'usure excessive indiquant un manque d’entretien ?
Les véhicules sont-ils régulièrement nettoyés et débarrassés de tout déchet, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur ?

Les employés semblent-ils satisfait ?
Pourquoi il ne sont pas satisfait
Les employés bénéficient-ils de pauses régulières pour se reposer ?
Les remontées d'informations se font-elles de manière adéquate ?
Les employés sont-ils satisfaits des conditions de travail en termes de bruit et d'éclairage dans la boîte de nuit ?
Un supérieur est-il disponible et à l'écoute des préoccupations des employés ?
Les employés sont-ils régulièrement récompensés et valorisés pour le travail fourni ? (avantage, prime, quota, ect)
Les employés ont-ils accès à des uniformes appropriés et confortables pour travailler dans l'environnement d'une boîte de nuit ?
Leurs objectifs sont-ils réalisables sans difficulté, compte tenu des compétences et du temps de travail alloués ?
Les employés interagissent-ils entre eux, et ces interactions sont-elles majoritairement positif?
Les employés prennent-ils le temps de se nourrir et de s’hydrater regulièrement?
Faites-vous particulièrement attention aux risques de violences sexistes, et quelles mesures prenez-vous pour réduire au maximum ces risques au sein du travail ?

Y a-t-il des gardiens de sécurité ou des systèmes de surveillance en place pour surveiller les lieux pendant les heures nocturnes ?
Les employés ont-ils accès à des services de soutien en santé mentale pour faire face au stress du travail de nuit ?
Les employés sont-ils capables d’identifier les zones de rassemblement en cas de tremblement de terre, d’incendie, etc. ?
Les allées et passages sont-ils dégagés et sans obstacles ?
Des exercices de sécurité ont-ils lieu régulièrement ?
Les employés reçoivent-ils une formation sur la gestion des comportements agressifs ou violents des clients ?
Les barmans et serveurs sont-ils formés pour identifier les signes d'intoxication chez les clients et réagir de manière appropriée ?
Le dossier de sécurité incendie et protocole d'évacuation, tamponné par le LSFD est-il facilement accessibles aux employés ?
Disposez-vous d'un protocole de décontamination en cas de contamination par un possible contaminent ?

Disposez-vous d'un règlement intérieur légal accesible et applicable à tous les employés, mettant en valeur leurs droits et la politique de l'entreprise ?
Les horaires de travail des employés sont-ils raisonnables, flexibles et respectés, avec la possibilité de congés et d'absences ?
Les plaintes des employés sont-elles prises en compte, considérées sérieusement et traitées en interne de manière humaine?
Existe-t-il un protocole clair et appliqué pour la gestion des conflits, traité en interne de manière humaine, avec médiation et sans confrontation directe ?
Lors de leur recrutement, les employés ont-ils signé un contrat de travail rédigé par un avocat, précisant la rémunération, le règlement intérieur et détaillant les attentes et responsabilités liées à leur poste ?
Les contrats des danseurs incluent-ils des clauses spécifiques concernant le droit à l'image ? / Les employés disposent-ils d'une description de poste claire et détaillée ?
Disposez-vous d'un dossier de sécurité incendie et d'un protocole d'évacuation, validé et tamponné par le LSFD ?
Tous les employés ont-ils reçu une formation adéquate à leur poste ?

Les employés doivent-ils maîtriser l'art de la chorégraphie de flashmob ?
Les videurs doivent-ils suivre une formation spéciale en danse contemporaine pour expulser les clients avec grâce ?
Les lumières sont-elles alimentées par des hamsters qui courent dans des roues géantes ?