Grunnupplýsingar

  • Tegund úttektar:

  • Fyrirtæki:

  • Staðsetning:
  • Úttekt framkvæmd af:

  • Heilbrigðisfulltrúi:

  • Dagsetning eftirlits:

Úttekt

Upplýsingar

  • Tegund sjálfsafgreiðslubars sem skoðaður er:

  • Skráðu tegund sjálfsafgreiðslubars ef valið er "annað"

  • Er fylgst með hitastigi matvæla?

  • Er hitastig skráð?

  • Hvert er hitastigið (mælt af heilbrigðisfulltrúa)?

  • Er fylgst með hitastigi matvæla?

  • Er hitastig skráð?

  • Hvert er hitastigið (mælt af heilbrigðisfulltrúa)?

  • Myndir af sjálfsafgreiðslubar:

Eftirlit

  • Er hæð neðstu íláta frá gólfi viðunandi (a.m.k. 50 cm)?

  • Eru óvarin matvæli geymd í lokuðum ílátum?

  • Er fullnægjandi hnerrihlíf til staðar?

  • Eru til staðar áhöld fyrir hvert ílát / tegund?

  • Er viðunandi geymsla á áhöldum?

  • Hver sér um þrif?

  • Ef valið er "annar aðili" skráðu hver það er.

  • Er til staðar fullnægjandi aðstaða til þrifa á ílátum og áhöldum?

  • Er skrifleg þrifaáætlun til staðar?

  • Hver er tíðni þrifa á áhöldum?

  • Ef valið er "annað", skráðu tíðni.

  • Hver er tíðni þrifa á ílátum?

  • Ef valið er "annað", skráðu tíðni.

  • Eru áhöld og ílát þrifin í uppþvottavél?

  • Eru þrif skráð?

  • Mat á þrifum

  • Er til staðar skriflegt verklag fyrir áfyllingar?

  • Hvað felst í skriflegu verklagi fyrir áfyllingar?

  • Ef valið er "annað", skráðu hvað felst í skriflegu verklagi.

  • Getur seljandi veitt fullnægjandi upplýsingar um innihald vörunnar?

  • Er skilgreindur umsjónarmaður með sjálfsafgreiðslubar?

  • Hefur umsjónarmaður yfirsýn yfir sjálfsafgreiðslubarinn?

  • Eru umgengnisreglur til staðar fyrir viðskiptavini?

  • Eru skilgreind viðbrögð við frávikum?

  • Metur fyrirtækið virkni þrifa?

  • Er til staðar fullnægjandi aðstaða til geymslu á matvælum sem ætluð eru til að birgja upp sjálfsafgreiðslubarinn?

  • Undirskrift heibrigðisfulltrúa

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.