Title Page

  • Document No.2

  • Ηγετική Ικανότητα - Λήψη Αποφάσεων

  • Ελληνική Ομάδα Ιατρικής Προσομοίωσης

  • Select date

  • Prepared by Argyro Zoumprouli

  • Location: Heraklion Crete
  • Personnel: Greek Medical Simulation Team & GAPS

Οδηγίες

  • Καθώς παρατηρείτε την κλινική ομάδα σκεφτείτε πως χειρίζεται τα θέματα ηγεσίας, πως λαμβάνονται οι αποφάσεις και πως μεταδίδονται επικοινωνιακά στα υπόλοιπα μέλη της ομάδας Χρησιμοποιηστε τις ερωτησεις σαν υπενθυμισεις ιδανικης συμπεριφορας. Τα παραδειγματα αυτα μπορει να αναφερονται σε ομαδικη συμπεριφορα ή σε αναγνωρισιμο ηγετικο στελεχος της ομαδας. Χρησιμοποιηστε τις παρατηρησεις σας για να δωσετε feedback.

Ηγετική Ικανότητα

  • Αναλαμβάνει την ηγεσία εάν δεν καθοριστεί από μόνη της

  • Καθορίζει σαφείς στόχους για όλα τα μέλη της ομάδας

  • Καθορίζει προτεραιότητες και δίνει ρόλους στην ομάδα για να αποφύγει την υπερφόρτωση

  • Ζητάει από την ομάδα να επιβεβαιώσει πληροφορίες π.χ. επικοινωνία κλειστής αγκύλης (closed loop)

  • Επανεξετάζει και μοιράζεται πληροφορίες με την ομάδα σχετικές με το πρόβλημα και την πρόοδο που έχει επιτευχθεί

  • Υποστηρίζει τα μέλη της ομάδας και επιβεβαιώνει ότι είναι άνετα με τους στόχους που έχουν τεθεί

Από κοινού λήψη αποφάσεων

  • Αναμένει και αποσαφηνίζει τις διάφορες επιλογές διαχείρισης (πχ σκέφτεται δυνατά)

  • Συζητάει το πλάνο διαχείρισης με όλη την ομάδα σχετικά με τους διαθεσιμους πόρους

  • Ενθαρρύνει την συνεισφορά των μελών της ομάδας και δίνει σημασία στις απόψεις τους

  • Ελέγχει την κατανόηση της ομάδας και ενθαρρύνει ερωτήσεις και διευκρινίσεις σχετικά με αβεβαιότητες

Ολική Εκτίμηση

  • Πώς αξιολογείτε την ηγετική ικανότητα των μελών της ομαδας;

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.