1. Risicovolle taken en maatregelen
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
2. Onveilige situaties
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
3. Onveilige handelingen (gedrag)
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
4. Project-risico-analyses (zie F-1 en/of F-10)
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
5. Veilige opbouw van de steiger(s)
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
6. Valgevaar: openingen dichtgelegd
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
7. Valgevaar: overal voldoende leuningen
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
8. Steiger gekeurd / herkeurd / steigerkaarten
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
9. Ladders goed vastgezet
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
10. Conditie steigermaterialen
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
11. Veilig hijsen
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
12. Orde, netheid, auto
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
13. Afzetting, verkeersmaatregelen
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
14. Veiligheid bezoekers voorbijgangers
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
15. Gebruik PBM (valbeveiliging, helm, schoenen, kleding, gehoorbescherming, enz.)
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
16. Conditie PBM / kering beveiliging
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
17. Gebruik+keuring (gereedschap / materieel (stickers) )
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
18. Conditie EHBO-koffer
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
19. Conditie brandblusmiddelen (keuring)
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
20. Vermijden van stoffige omstandigheden
n.v.t.
in orde
in orde na aanpassing
niet in orde
Beschrijving van afwijking en (eventueel) direct maatregelen:
link copied
Anonymous
Hollandia Steigerverhuur - Checklist Werkplekinspectie
The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions.
The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice.
You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction.
You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.