Title Page

  • Datum

  • Uitgevoerd door

  • Afdeling
  • PICC

  • CVC

  • Overige

  • Het plaatsen van de lijn wordt gedaan in een dedicated room

  • Omschrijving afwijking

  • Voorafgaand aan het proces van inbrengen wordt er pre operatieve handhygiëne toegepast

  • Omschrijving afwijking

  • Nieuwe of vervanging lijn?

  • Tussen het verwijderen van de oude lijn en plaatsen van de nieuwe lijn worden de steriele handschoenen vervangen

  • Tussen het verwisselen van de handschoenen wordt er handhygiëne toegepast

  • Voor handschoenen aantrekken wordt handhygiëne toegepast

  • Bij gebruik onsteriele handschoenen wordt 'No touch techniek' toegepast bij het klaarleggen van benodigdheden

  • Na het manipuleren van de stuwband wordt er handhygiëne toegepast

  • De inbrenger draagt a.mond/neusmasker b. muts c. steriele jas d. steriel handschoenen

  • a. mond/neusmasker

  • b. muts

  • c. steriele jas

  • d. steriele handschoenen

  • De huid van de patiënt wordt voorafgaand aan het inbrengen gedesinfecteerd

  • Het huiddesinfectans is op basis van chloorhexidine (geen jodium)

  • Er wordt gewacht met de volgende handeling tot de huid droog is ( min. 30 sec. inwerktijd)

  • Er wordt een steriel veld gemaakt

  • Voor het maken van een steriel veld wordt een grote steriele doek gebruikt (pt is voor 80% bedekt)

  • Het gezicht van de patiënt is bedekt met de steriele doek of mond/neus-masker

  • Wordt de stuwband wordt met de steriele handschoenen aangeraakt?

  • De insteekopening is afgedekt met een pleister geïmpregneerd met chloorhexidine

  • De insteekopening is zichtbaar na dat deze is afgedekt met een pleister

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.