Página de título

  • Delegación VPS responsable

  • Nombre de empresa subcontratada

  • Lugar de inspección
  • Realizada el

  • Inspección realizada por:

  • ¿Qué tipo de trabajos se van a realizar?

Página 1

Seguridad y salud

  • ¿Cuenta con la documentación subida en la plataforma de gestión documental para la coordinación de actividades empresariales?

  • ¿Qué le falta?

  • En caso de que los trabajos impliquen riesgos (alturas, trabajos en caliente, espacios confinados, etc.) ¿Los trabajadores de la subcontrata cuentan con la formación requerida y éstos se identifican en la plataforma para la gestión documental para la coordinación de actividades empresariales?

  • ¿Qué le falta?

  • ¿Los trabajadores están utilizando los EPIs adecuados para el trabajo?

  • ¿Cuáles?

  • ¿El material (herramientas, consumibles, puertas, pantallas, etc) está correctamente almacenado?

  • Escriba qué y el por qué.

  • ¿Se está utilizando los vehículos, maquinaria y herramienta adecuada para ese tipo de trabajo?

  • ¿Por qué?

  • ¿El entorno de trabajo está ordenado y limpio?

  • ¿Por qué?

  • Otros. Indique cualquier otra anomalía en cuestión de Seguridad y Salud.

Trabajos técnicos

  • ¿Se están ejecutando los trabajos según requerimiento de VPS?

  • ¿Por qué?

  • ¿La empresa dispone del material necesario para realizar los trabajos?

  • ¿Por qué?

  • ¿Se están realizando los trabajos en el plazo exigido por VPS?

  • ¿Por qué?

  • ¿Los técnicos operarios cuentan con la formación en WIQ, saben utilizarlo y lo utilizan?

  • ¿Qué ocurre para que no se utilice correctamente?

  • Otros. Indique aquí cualquier otra anomalía de carácter técnico.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.