Title Page

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Работает в форме ,соотвествует стандартам вневнего вида(фартук, монотонная футболка, 3 значка, ложка ). ФОРМА ЧИСТАЯ

  • Записан рецепт приготовления эпрессо(закладка,выход,время и дискрипторы (вкус,тело,послевкусие), пользуеться весами при приготовлении Эспрессо

  • Отвечает за стандарты подачи напитков (Проверяет чистоту дощечки,чистоту ложки, чистоту чашки) Вся посуда исопльзуемая Бариста Чистая без разводов, без посторонних запахов

  • Стимер без остатков молока

  • Питчеры чистые без разводов молока налета молока

  • Весь инвентарь оборудывание работает,не было поломок, проблем (если были Бренд ознакомлен с ней)

  • Напиток готовит согласно утвержеднных технологических картах, технологические карты присудсвтуют на робчем месте в папке аккуратно сложены (задать любой вопрос по тех карте, проверить тех карты)

  • В наличии тряпка для кофемашины,стимера,поверхности поддона - чистые тряпки

  • Чистая рабочая поверхность (без пятен от воды, остатков еды , кроше , пыли , и т.д)

  • Оборудывание (кофемашина с любой стороны) ,гриндер, инвентарь, (темпер коврик) - без остатков молока , потеков , пыли - грязи

  • Контроль Стоп Листа , Старт Листа.Указаны позиции с количеством на официанта(Фото старт листа)

  • Все заготовки в наличии с утра, при отстуствии ПФ должно быть указано в Стоп листе время. Сахахарный сироп в наличии, какао заготовка есть (проверить все!)

  • Все заготовки и ПФ , открытые пакеты с молока,сливок, и т,д простикерованны актуальной датой

  • Холодильник - чистый, без потеков разводов, не переморожена, без неприятного запаха .Все ингредиенты и ПФ храняться в соответсвие с стандартами хранения простикерованны (фото снаружи внутри)

  • Бариста не отсутсвует на рабочем месте без причины или разрешения Администратора

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.