Title Page

  • Document No.

  • Хостес

  • Раздача

  • Касса

  • Prepared by

  • Select date

  • Add location

Хостес-касса

  • Сотрудник на рабочем месте в форме согласно стандартам

  • Сотрудник знает стоп и плей лист<br>

  • Сотрудник приветствует гостя фразой " Добрый день! Рад Вас видеть во Фрешлайн, заказывайте здесь!"и поднимает руку

  • Если гость впервые, рекомендует сэндвич Трилайн

  • В зависимости от времени суток предлагает : завтрак, обед, предложения в стандартное время

  • При наличии очереди все предложения озвучивает короткими фразами

  • Если гость отказывается от предложения- ожидает заказа и предлагает напиток<br>Если гость отказывается от напитка- больше ничего не предлагает<br>Если гость соглашается на напиток- предлагает первое блюдо

  • В стандартное время, если нет очереди, хостес предлагает из категории " Собери сам ( ТриЛайн, ДайПять и СамСалат) или новинку

  • Рассчитать гостя, используя правила 3-х сумм, выдать чек

  • После принятия заказа, предлагает гостю выбрать хлеб, предлагает запечь в тостере

  • Просит присесть гостя " Присаживайтесь, будет готов ваш заказ, вас позовут"( если собирают не трилайн)

  • Сотрудник на позиции касса+хостесс доброжелательный, приветлив, улыбчив<br>( объективная оценка проверяющего )

Раздача

  • Сотрудник поприветствовал гостя

  • Предложил выбрать намазку для сэндвича Трилайн/ Предложил начать сбор салата из трёх базовых ингредиентов

  • Предложил выбрать сыр в сэндвич/ выбрать начинку в салат

  • Предложил выбрать мясную или рыбную начинку

  • Предложил выбрать овощи в сэндвич/ салат

  • Предложил выбрать соус

  • Передал сэндвич на позицию "выдача"

  • Сотрудник готовит сэндвич согласно т-к

  • Сотрудник на позиции "раздача" доброжелательный, приветлив, улыбчив<br>( объективная оценка проверяющего )

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.