Title Page

  • Conducted on

  • Кем проведен

  • Hа кого проведен

  • Location
  • Сотрудник на рабочем месте в форме согласно стандартам компании

  • Знает стоп и плей лист, акции

  • Знает план по транзакциям на смену. Знает показатели планшета.

  • Сотрудник поприветсвовал гостя фразой “Добрый день! Заказывайте здесь!”и поднял руку

  • Если гость впервые, рекомендует фирменные сэндвичи.

  • В зависимости от времени предложил: Завтрак, обед ,предложение стандартного времени

  • В стандартное время при наличии очереди все предложения озвучивает короткими фразами

  • При отсутствие очереди, хостесс предлагает используя методы продаж

  • "Если гость отказывается от предложения - ожидает заказ и предлагает напиток

  • Если гость отказывается от напитка - больше ничего не предлагает Если гость соглашается на напиток - предлагает десерт"

  • Во время формирования заказа предложил Гостю выбрать хлеб

  • Записал весь заказ(сэндвич и напиток) на уголке оберточной бумаги и спросил имя Гостя

  • Просит, присесть гостя "Присаживайтесь, будет готов ваш заказ, вас позовут" (если собирают не трилайн)

  • Сотрудник на позиции "Хостесс+Касса" доброжелательный, приветлев, улыбчев (субьективная оценка, проводившего КЛН)

  • Сотрудник знает алгоритм действий согласно информационной безопасности

  • Следит за наличием хлеба в хлебнице

  • Следит за чистотой рабочего места , оборудования и инвентаря

  • Следит за наличием оберточной бумаги

  • Считает и заполняет считалочку каждые 3 часа

  • Знает и делает инкасацию и расходники на закупку

  • Своевременно записывает/выписывает сотрудников

  • Выполняет процедуры по карте уборки

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.