Title Page

  • Conducted on

  • Prepared by

Приветствие гостя

  • *Встречающий (официант\ менеджер\ хостес) встречает гостя, приветствует по времени суток

  • *Встречающий спрашивает о предполагаемом количестве гостей

  • *Встречающий провожает гостей к столу

  • *Встречающий подает меню, обращая внимание гостя на акции и специальные предложения

  • Вместе с меню подал актуальные вкладки (новые пиццы, гриль меню)

  • Наличие актуального рекламного материала на столе (актуальные листовки в тейбл-тенте, согревающее предложение)

  • *Встречающий подарил ребенку игрушку\ леденец

Принятие заказа

  • Официант представился по имени

  • Официант предлагает заказать напитки на аперитив

  • В случае, если гость не определился с выбором в течение 3-5мин, официант помогает с заказом, дает рекомендации

  • Официант рассказал гостю об особенностях блюд\ акционных предложениях (Если гость в них заинтересован)

  • Официант записывает заказ в блокнот

  • Официант уточняет нюансы (острый перец\ температура подачи напитков (если это актуально к заказу)\ тесто для пиццы и т.п.)

  • Официант рекомендует дополнения (ДОП-продажи: сливки\ молоко к чаю\ кофе, соуса, гарниры, двойные порции напитков и т.п.)

  • При отсутствии в заказе десерта - официант рекомендует его заказать

  • Официант дублирует заказ

  • Официант уточняет порядок подачи блюд

  • Официант интересуется о наличии бонусной карты РДК у гостя

  • В случае отсутствия бонусной карты РДК у гостя - предлагает заполнить анкету

  • Официант информирует о времени приготовления блюд

  • Официант благодарит гостя за заказ

Подача заказа

  • Сервировка стола произведена согласно кол-ву гостей и их заказы (приборы, пиалы, тарелки, бокалы)

  • Официант вынес мельницу, если в заказе гостя присутствуют блюда из сырой рыбы\ мяса

  • Вынесены булочки (при необходимости - прогретые)\ представлены как фирменное угощение

  • При необходимости официант предупредил гостя о задержке блюд по времени

  • Срок подачи напитков 5-7мин (чай во френч-прессе до 10мин)

  • Срок подачи холодных закусок 10-15мин

  • Срок подачи горячих закусок 15-20мин

  • Срок подачи супов 15-20мин

  • Срок подачи горячих блюд 35-40мин

  • Срок подачи пиццы 20-25мин

  • Срок подачи десертов 10-15мин

  • Официант желает гостям приятного аппетита

  • Официант узнает мнение гостей о блюде\ напитке (Check-Back), выбрав удобный момент

  • Официант осуществляет обновление напитков

  • Своевременно убрана грязная посуда (официант использует поднос)

  • Официант находится в поле зрения гостей

  • Официант не оставляет без внимания жалобы \ просьбы гостя, реагирует незамедлительно

Расчет гостя

  • Официант приносит счет по первой просьбе гостя (3-5мин)

  • При наличии бонусной карты официант уточняет - накопить бонусы или списать

  • При отсутствии бонусной карты и нежелании ее получить, спросить про электронный кошелек Plazius (при необходимости - помочь установить и накопить\ списать бонусы)

  • Позиции в чеке соответствуют заказу

  • Официант подает дижестив гостям старше 18ти лет и информирует, что это угощение от заведения

  • Уточняет о способе оплаты

  • Проводит полный расчет по чеку, приносит фискальный чек

  • Официант получает обратную связь при расчете гостей - всё ли им понравилось

  • Официант благодарит гостя за посещение и прощается с ним

Внешний вид официанта

  • Опрятный внешний вид (в общем)

  • Форма по стандарту (рубашка и фартук) чистая, выглаженная

  • Обувь закрытая, не яркая, чистая

  • Наличие бейджа с именем

  • Волосы чистые, у девушек - собраны\ заколоты

  • Опрятные, чистые руки (у девушек - аккуратный маникюр; чёрный лак - запрещен)

  • Отсутствие неприятных запахов

Эмоциональный сервис

  • Оценить работу официанта по 5ти-бальной шкале, эмоциональный подход к гостю

  • Общее впечатление от обслуживания (вопрос открытый)

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.