Title Page

  • Select date

  • Add location

Зал

Встреча гостя и прием первого заказа

  • Приветствует гостя, согласно стандарту

  • Дает гостю расположиться и только после подает меню

  • Представляется по имени

  • Подает меню в раскрытом виде

  • Предлагает напитки , пока гость ознакамливается с меню

  • Записывает заказ

  • Дублирует заказ

  • Благодарит за заказ

  • При выносе напитков производит презентацию

  • Сотрудник натирает стеклянные и зеркальные поверхности

Основной заказ

  • Использует технику продаж

  • Улыбчив во время общения с гостем

  • уточняет очередность подачи блюд

  • Информирует гостя о всех блюдах куда входит лук, чеснок

  • Если гость знает что он хочет заказать ,делает ли уместную допродажу

  • Предлагает закуски и салаты в общий стол

  • При вопросе гостя о составе и вкусовых качествах , дает ответ который удовлетворяет гостя

  • Уточняет очередность выноса блюд

  • Делает допросами к основному заказу

  • Предлагает десерт

  • Использует технику продаж при приеме заказа

  • Записывает заказ

  • Дублирует заказ

  • Благодарит за заказ

  • Сервирует под блюдо до выноса

  • Подготавливает место на столе под вынос блюд

  • Доливает напитки

  • При выносе презентует блюда

  • Раскладывает блюда которые были заказаны в стол

  • Вовремя убирает грязную посуду

  • Меняет на чистую тарелку (если другие гости продолжают есть)

  • Предлагает десерт после забора грязной посуды

Чек бэк

  • После выдаче всего заказа, продолжает ли предоставляет отличный сервис с полным вниманием (забор посуды, грязные салфетки...)

Расчет

  • Уточняет форму оплату нал/безнал

  • По просьбе гостя выносит расчет в течение минуты

Прощание с гостем

  • Желает гостю хорошего времени суток

  • Получает обратную связь у гостя о его впечетлениях

  • Провожает гостя до выхода

  • Приводит свой стол в порядок

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.