Information

  • Angiv LK sagsnummer

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Location
  • Personnel

  • Angiv detaljer om placering på byggeplads

  • Tag stedsangivende oversigtsfoto

Modtagekontrol

  • Rør: 100% - skader og mangler

  • Formstykker / overgange: 100% - skader og mangler

  • Brøndgods / Dæksler / Karme: 100%- skader og mangler

  • Komponenter - Højvandslukker m.v.: 100% - skader og mangler

  • Grusmaterialer: 100% - skader og mangler

  • Dræn: 100% - skader og mangler

  • Pumper: 100% - skader og mangler

  • Angiv evt anden materialetype:

  • Tag eventuelt FOTO af materialetyper

Udførelseskontrol HUSK AT UDFØRE AFVIGERAPPORTER hvis der svares nej skal der henvises til den specifikke afvigerapport i kommentarfeltet!

  • Ledninger: Fald / Dybde / Placering

  • Gulvafløb / Standrør m.v.: Placering / Højde og mål

  • Brønde: Placering / Samlinger

  • Udjævning og omkring fyldning: Tykkelse / Egnet

  • Overgange / Tilslutninger: Visiuel / måling

  • Karme og dæksler: Placeringer / monteringer

  • Dræn: Placering / Dybde / Fald

  • Tilslutninger: Hovedkloak / Stikledning

  • Pumper: Placering / Tilslutning

  • Højvandslukker: Placering / Tilslutning

  • Rottespærre: Placering / Tilslutning

  • Retablering: Visuelt / Aftalegrundlag

  • Udført som på tegning / Beskrivelse: Placering / dimensioner / matr.

Slutkontrol

  • Pumper / højvandslukker / rottespære: gennemskylles med vand

  • Tæthedsprøvning: 2 x aktivering

  • TV inspektion / fotodokumentation: Aftalegrundlag

  • Rettet i tegning: Aftalegrundlag

  • Oprydning: som aftalt

Eventuelle kommentarer til proceskontrollen

  • Angiv evt. Kommentar:

  • Evt. supplerende FOTO

Verifikation

  • Underskriv her for denne proceskontrollen rigtighed:

  • Gem og send til projektleder for sagen!

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.