Information

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

  • Select date

FACHADA DA LOJA

  • Como está a fachada, a vitrine, a calçada, a placa e, se houver, o totem? (Incluir foto)

  • Add media

INTERIOR DA LOJA

  • Como esta a organização do checkout? (Incluir foto)

  • Add media

  • Como esta a organização do balcão? (Incluir foto)

  • Add media

  • Como esta a organização do salão da loja? (Incluir foto)

  • Add media

INFORMAÇÕES DA LOJA

  • Qual a quantidade de funcionários no momento desta visita?

  • Qual a quantidade de clientes no momento desta visita?

  • Foi feito AIO na semana passada? (Especifique a nota, nome e matricula de quem realizou)

  • Foi feita auditoria completa nos últimos 30 dias? (Especifique o resultado, nome, matricula e data da auditoria)

  • A mercadoria esta com transito dentro do limite? (Especifique a data da ultima entrega e da ultima NF recebida)

  • A loja bateu meta no mês passado?

  • As promoções nacionais estão expostas? Possui cartaz indicativo da promoção?

  • O arquivo XML do SNGPC esta em dia? (Especifique a data do ultimo arquivo enviado)

  • O(s) Farmacêutico(s) estão presentes e com crachá visível? (Especifique o nome, a matricula e inclua a foto)

  • Add media

  • O gerente esta presente e com crachá visível? (Especifique o nome, a matricula e inclua a foto)

  • Add media

CONCORRENTES E AMBIENTE EXTERNO

  • Quantos concorrentes há em um raio de 200m? (Incluir foto)

  • Como esta o preço dos medicamentos no seu concorrente mais próximo?

  • Como esta o preço dos produtos de higiene pessoal e beleza no seu concorrente mais próximo?

  • Seus concorrentes possuem estratégias claras? (Descreva)

  • Há informações importantes que possam ser descritas? (Descreva)

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.