Title Page

  • Cawangan

  • Yang Bertugas

  • Tarikh Pemeriksaan

  • Masa Mula

  • Masa Tamat

BAHAGIAN HADAPAN KEDAI

  • 1. Bahagian Koridor bersih.

  • 2. Papan tanda bersih (Logo Mok).

  • 3. Papan tanda berfungsi dengan baik. (Logo Mok).

KAUNTER DAN ITEM PAPARAN

  • 1. Menu lengkap dipaparkan.

  • 2. Promosi dipaparkan dengan baik.

  • 3. TV dihidupkan dengan iklan syarikat.

  • 4. Mentol lampu dihidupkan.

PERSEDIAAN PEMBUKAAN

KEKEMASAN DIRI

  • 1. Staf memakai pakaian seragam syarikat seperti yang ditetapkan.

  • 2. Staf tidak memakai sebarang aksesori.

  • 3. Staf berkuku pendek dan tidak mewarnakan kuku.

  • 4. Staf memakai pelitup muka.

KUALITI PRODUK

  • 1. Rasa dan kuantiti minuman adalah mengikut SOP.

  • 2. Penyediaan minuman adalah mengikut SOP.

  • 3. Rasa makanan dan kuantiti mengikut SOP.

  • 4. Penyediaan makanan adalah mengikut SOP.

  • 5. Semua bahan digunakan adalah segar.

KHIDMAT PELANGGAN

  • 1. Staf menyambut anda dengan senyuman.

  • 2. Staf membimbing anda untuk membuat pesanan.

  • 3. Staf mengikut skrip jualan.

KABINET PENYEJUK BEKU (CHILLER)

  • Suhu chiller adalah antara (0-5 darjah)

  • Chiller bersih dan kemas.

  • 3. Chiller digunakan hanya untuk menyimpan produck syarikat yang dibenarkan sahaja.

MESIN PENAPIS AIR

  • Penapis air dibersihkan mengikut SOP.

PENAPIS MINYAK

  • Penapis minyak dibersihkan mengikut SOP.

PERALATAN DAN MESIN

KEBERSIHAN

  • Keseluruhan kedai adalah bersih.

JURUWANG

  • Duit modal mencukupi.

  • Internet berfungsi dengan baik.

  • Aplikasi penghantaran sentiasa disambungkan dengan baik.

BAHAGIAN BELAKANG KEDAI

  • Kebersihan Lantai Tandas.

  • Kebersihan Luar Tandas.

  • Kebersihan Lantai Dapur.

  • Susunan Peti Sejuk Dapur.

  • Susunan Peralatan Dapur.

  • Susunan Mencuci Pinggan.

  • Pekerja Mematuhi SOP Dapur yang telah ditetapkan.

  • Kebersihan Gastrip.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.