Title Page

  • Firma

  • Datum

  • Úsek
  • Level
  • Auditor

Untitled Page

1. Disciplína a zapojení účastníků schůzky

  • 1. Schůzka začala včas

  • 2. Všichni zúčastnění byli přítomni (popř. zástupce)

  • 3. Všichni členové byli dobře připraveni (návrhy řešení, eskalace)

  • 4. Všichni členové byli soustředění a proaktivní (reagují na téma, žádné telefony)

2. Efektivita schůzky

  • 5. Schůzka je zaměřená na fakta (žádné pohádky, odvádění od tématu)

  • 6. Schůzka probíhá s daty (KPI, cíle a plnění)

  • 7. Prováděno porovnání - dobře / špatně

3. Kooperace

  • 8. Všichni jsou soustředěni na problém (jsou jasné priority)

  • 9. Zapojení podpůdných oddělení (v případě potřeby)

4. Účinnost opatření

  • 10. Definice (vysvětlení) kořenových příčin

  • 11. Stanovení nápravných opatření s termíny plnění

5. Plnění úkolů

  • 12. Kontrola plnění předchozích úkolů (akční plán)

  • 13. Všechny úkoly s jasným komentářem a řešením

  • 14. Akční plán obsahuje termíny i odpovědnosti (co, kdo, kdy)

  • 15. Poděkování týmu za dobrou reakci

6. Vizualizace v souladu se standardem

  • 16. Celkový vizuální styl dle standardu

  • 17. Informační část boardu

  • 18. Správná vizualizace KPI

  • 19. Akční plán, piktogramy

7. Vedení schůzky

  • 20. Schůzka probíhá denně (operativa)

  • 21. Schůzka má jednoho moderátora (řídí průběh, obsah, čas)

  • 22. Atmosféra je kooperativní

  • 23. Dodržena struktura schůzky (BOZP, plnění KPI, úkoly, nové problémy)

  • 24. Všechny body byly projednány a uzavřeny

  • 25. Všichni dostali slovo

  • 26. Na vyšší level byly eskalovány pouze problémy, které nemohly být vyřešeny na předchozích úrovních

  • 27. Schůzka skončila včas

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.