Information

  • Sikkerhets sjekk nummer;

  • Tittel på sikkerhetssjekk

  • Prosjekt eller arbeidsordre nummer

  • Utført dato

  • Utført av

  • Sted: Bruk gps eller skriv adresse.
  • Arbeidslag:

Arbeidsmijø: Bruk av verneutstyr, plassering og førstehjelp og sikkerhetutstyr.

  • Bruk av personlig verneutstyr. Hadde alle i arbeidslaget tilstrekkelig verneutstyr ved begynnelsen av vernerunde?

  • Rednings og føstehjelpsutstyr.<br>Er førstehjelpsutstyr tilgjengelig og komplett?<br>Er det førstehjelpsutstyr for brannskade?<br>Øyeskyllevann?<br>Plassering i forhold til arbeidssted.

  • Er det tilstrekkelig kommunikasjon tilgjengelig?<br>Med tilstrekkelig mener en at en har mulighet for å tilkalle øyeblikkelig hjelp.

Arbeidssted,adgangskontroll, anleggsområde, trafikert område, terreng

  • Beskrivelse av arbeidssted, plassering og faremomenter som er vurdert?<br><br>

  • Arbeid i høyden. Er sikkerhet ivaretatt, sikring oppe, sikring for fallende objekt?

Renhold og orden.

  • Er orden på arbeidsplass tilfredstillende?

  • Er renhold tilfredstillende?

Behov for Leder for sikkerhet/ ansvarlig for arbeid.

  • Er det Leder for sikkerhet på jobben?

  • Hvis LFS er Leder for sikkerhet kjent for alle i arbeidslaget?

  • Er det behov for AFA på jobben?

  • Hvis AFA, er denne utpekt og kjent for arbeidslaget?

  • Er det koblingsordre for kobling i høyspenningsnettet?

  • Hvis koblingsordre, er den korrekt og utført uten avvik?<br>

Maskiner, mannskap og utstyr

  • Er det tilstrekkelig maskiner til å utføre jobben og er det i forskriftsmessig stand?

  • Er det tilstrekkelig med utstyr til å utføre jobben, og er det i forskriftsmessig stand?

  • Er det tilstrekkelig med mannskap til å utføre jobben?

  • Har mannskap/arbeidslaget tilstrekkelig opplæring og kunnskap til å utføre jobben?

Dokumentasjon

  • Er jobben dokumentert?

  • Har alle i arbeidslaget fått informasjon om oppdraget.

  • Er jobben tilstrekkelig planlagt?

  • Signatur ansvarlig for vernerunde.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.