Title Page

  • Введите имя сотртрудника, который проходит тест.

Стандарты

Стандарты

  • Перечислите из чего состоит фирменная одежда сотрудника

  • Что из перечисленного разрешается носить на рабочей смене.

  • Как освещается заведение?

  • Когда маркируется вскрытая продукция?

  • После прихода заказа с приложения необходимо перезвонить в течение

  • Что должно находиться на витрине?

  • Укажите какие кондименты должны быть в ниличии

  • Как часто производится уборка гостевой зоны.

  • Как необходимо действовать при возникновении непредвиденной ситуации?

  • Как часто необходимо делать отчет в течение дня?

Производство

  • Укажите сроки годности готовых пончиков

  • Укажите верные соотношения скорости аппарата к температуре выжаривания.

  • Максимальная температура аппарата ровна

  • Укажите верное соотношения ингредиентов на замес 3 кг. теста.

  • Укажите верное соотношения ингредиентов на замес 1,5 кг. теста.

  • Укажите верную граммовку пончиков.

  • Укажите сколько видов глазури используется при производстве.

  • Укажите какие виды глазури используются для производства.

  • Укажите из чего состоит Бокс Ассорти.

  • Пробное комбо состоит из

  • Эспрессо L подается в

  • Укажите верную технологию приготовления Пон Фьюрри.

  • Сладкое комбо состоит из

  • Пунш Пряная вишня подается в стакане

  • Молочный пунш подается в стакане

  • Укажите из чего состоит БигБокс.

  • Расскажите скрипт продаж.

  • Расскажите последовательность сборки аппарата.

Кассовая дисциплина

  • Что происходит с чеками после того, как клиент оплатил заказ?

  • Что необходимо сообщить гостю при принятии заказа сотрудником.

  • Выберите правильную последовательность обслуживания гостя.

  • Когда сотрудник кладет деньги в кассовый ящик.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.