Information

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

Mitarbeiter

Befragung Mitarbeiter

  • Sind Sie Mitarbeiter von Gegenbauer?

  • Nennen Sie den vollständigen Namen Ihres Betriebs (Firmierung)?

  • Seit wann sind Sie im Unternehmen?

  • Welche Tätigkeit führen Sie aus?

Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag

  • Haben Sie einen gültigen Arbeitsvertrag

  • Erhielten Sie den Arbeitsvertrag vor ihrem ersten Arbeitsag?

  • Was haben Sie für einen Arbeitsvertrag?

  • Wer führt die Steuern und Sozialversicherungsbeiträge ab?

Arbeitszeiten

Arbeitszeiten

  • Wissen Sie, wie lange Sie täglich arbeiten dürfen (nach Gesetz)?

  • Wissen Sie, wie lange Sie täglich Pause machen dürfen (nach Gesetz)?

  • Wie viele Tage arbeiten Sie Monat (ca)?

  • Wird Ihr tägliche Arbeitszeit dokumentiert?

  • Wird die Dokumentation Ihrer Arbeitszeit Ihrem Vorgesetzten gemeldet?

Bezahlung

Bezahlung

  • Wird Ihnen mindestens der Tariflohn bezahlt?

  • Werden alle Stunden bezahlt?

  • Werden Zuschläge gezahlt (gemäß Tarif)?

  • Wird pünktlich gezahlt?

Urlaubstage

Urlaubgstage

  • Kennen Sie Ihren gesetzlichen Mindestanspruch an Urlaubgstagen?

  • Wissen Sie, wie viele Urlaubstage Sie im Jahr haben?

Sonstige Fragen

Sonstige Fragen

  • Wurden Sie zum Arbeitnehmer-Entsendegesetz geschult?

  • Wurden Sie bereits ähnlich wie jetzt befragt?

  • Was tun Sie, wenn Ihnen ein Beamter der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (Zoll) Fragen stellt?

Abschluss

Abschluss

  • Haben Sie Ihren Personalausweis dabei?

  • Unterschrift Mitarbeiter

  • Unterschrift Auditor

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.