Information

  • Document No. 2014

  • Beslis boom V&G plan project nummer

  • Project adres:

  • uitgevoerd op

  • opgesteld door

  • Eist de opdrachtgever een V&G plan?<br>Heeft de opdrachtgever bepaalt dat er altijd een V&G plan dient te worden op gesteld<br>B.V. BP heeft dit verplicht gesteld.

  • Duurt het project langer dan 500 mandag uren?<br>let op 1 mandag is dat wat een persoon in 8 uur (werkdag) doet.

  • Duurt het project langer dan 30 dagen met op enig moment meer dan 20 werknemers?

  • is er gevaar voor vast raken?<br>worden er sleuven dieper dan 50 cm gegraven

  • Is er gevaar voor vallen ?<br>wordt er op hoogte gewerkt of moet men op de dak aan de slag.

  • Is er gevaar voor verdrinking?<br>Staat er water in de kruipruimte of wordt er gewerkt nabij of boven water.

  • Is er gevaar voor bloot stelling aan chemische biologische stoffen?<br>Stoffen die een gevaar voor de gezondheid opleveren<br>B.V. Asbest, Glaswol, fijnstof enz

  • Zijn er werkzaamheden nabij hoogspanningskabels?<br>Hier moet met name opgelet worden als er hijswerkzaamheden plaats vinden met hijskranen.

  • Wordt er gewerkt in een kruip- of besloten ruimte?<br>bij werken in de kruipruimte of besloten ruimte moet er extra aandacht worden besteed aan het afzetten en de luchtkwaliteit.<br>tevens moet er tijdens de werkzaamheden op de personen die het werk uitvoeren worden gelet.

  • Worden er zware geprefabriceerde elementen gemonteerd of gedemonteerd?<br>ieder prefab element dat zwaardeer is dan 23 kg valt hieronder.<br>elementen die boven de schouders worden getild mogen maar 4 kg zijn. let op geld ook voor gereedschap boortollen met stof afzuiging.

  • Zijn er nog andere dan de boven genoemde risio's?

  • Add signature

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.