Title Page

  • Site conducted

  • Client

  • Conducted On

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel Involved in Inspection

Focus Audit Questions

Information générale

  • Nature du travail nécessitant un LOTO

  • Is the work area under Voith control or client responsible?

  • Prenez une photo de l'équipement/machine

  • Sources d'énergie dangereuses

Inspection de la zone

  • Les articles non essentiels (ex. les outils, les pièces de rechange) ont-ils été retirés de la zone de travail ?

  • Tous les employés sont-ils positionnés en toute sécurité ou ont-ils évacué la zone ?

  • Tous les employés concernés ont-ils été informés que les dispositifs de consignation ou d'étiquetage ont été retirés avant le démarrage de l'équipement ?

Employés

  • Les employés connaissent-ils les procédures de verrouillage et d'étiquetage et leurs responsabilités ?

  • Les employés concernés sont-ils informés lorsque la procédure est utilisée ?

  • La personne autorisée a-t-elle examiné la procédure d'isolement LOTO ?

  • Les employés concernés ont-ils été formés à la procédure Voith appropriée ?

Appliquer les dispositifs LOTO

  • Toutes les sources d'alimentation ont-elles été vérifiées avant d'arrêter l'équipement ?

  • Identifient-ils clairement l'employé qui a installé le dispositif ?

  • Tous les employés concernés sont-ils informés que vous êtes prêt à lancer une procédure LOTO ?

  • L'équipement est-il isolé en coupant l'énergie à la source d'alimentation principale ?

  • Un cadenas et une étiquette appropriées sont-ils appliqués à chaque dispositif d'isolation énergétique ?

  • L'électricité a-t-elle été coupée et vérifiée ?

Enlever les dispositifs LOTO

  • Tous les outils sont-ils retirés et les protections des machines sont-elles remplacées ?

  • Tous les employés ont-ils quitté la machine ?

  • Les dispositifs LOTO sont-ils retirés par la personne qui les a appliqués ?

  • Tous les employés concernés sont-ils informés que les dispositifs LOTO ont été retirés ?

  • L'énergie est-elle rétablie correctement ?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.