Information

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

  • A assiduidade está acima de 80%?

  • Os indicadores de segurança foram abordados? (Registro de atos, incidentes, acidentes ocorridos)<br>Realizado resumo das CI tratadas no dia anterior x planejado?<br>Planejado tratamento de novas condições inseguras?

  • Repassado plano de ação com Follow up eficaz das ações? (Incluindo no campo comentário datas e acompanhamento detalhado da ação)

  • Apresentado resultados de Produtividade, Eficiência, Disponibilidade, Indisponibilidade, DBL, Piores Equipamentos? Com ações eficazes para reverter o resultado?

  • Os ICs e IVs estão sendo monitorados? Com ações no PA caso o status não esteja OK?

  • Os operadores dos 2 piores equipamentos estão presentes?

  • O relato de anomalia está feito? Com análise de causa e ações consistentes?

  • Foi analisado a relação do problema do pior equipamento com o Vgraf ou PTP?<br>Ex: paradas de paletizadora, devido problema de temperatura do forno.<br>Ex: UP fora de faixa por velocidade reduzida?

  • Analisado anomalias de Qualidade?<br>Planejamento para realização de retrabalho caso necessário?

  • Monitoramento dos itens de Meio Ambiente? Com ações para tratar?

  • Analisado o One Pager?<br>- emergenciais realizadas no dia anterior<br>- execução da programação do dia anterior<br>- abertura de etiquetas com prioridade correta e tratamento para as Muito Alta<br>- apresentado programação do dia<br>- programação do dia seguinte<br>- realizado análise do efetivo da linha

  • O plano está com mais de 80% das ações concluídas?<br>É possível identificar as ações preventivas e corretivas no PA?<br>Ações preventivas estão atrasadas?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.