Title Page

  • Lokalizacja
  • Data i czas

  • Osoba wypełniająca

  • Czy dyrektor resortu składa wyjaśnienia dotyczące błędów w utargach do centrali?

  • Czy dyrektor resortu wspiera kierownik gastronomii w trudnych sprawach kadrowych (jeśli występują)?

  • Czy dyrektor resortu wspiera kierownik gastronomii w trudnych sprawach technicznych (jeśli występują)?

  • Czy dyrektor resortu wspiera i kontroluje kierownika gastronomii przy podpisywaniu umów (zgodnie z polityką płacową organizacji)?

  • Czy dyrektor resortu weryfikuje grafiki pracownicze i ich zgodność z planowanym budżetem godzin?

  • Czy dyrektor resortu kontroluje kompletność i schludność uniformów pracowników oraz kierowników gastronomii?

  • Czy dyrektor resortu zbiera i rozlicza dzienne utargi z punktów gastronomicznych?

  • Czy dyrektor resortu codziennie wyrywkowo weryfikuje stan kas w punktach gastronomicznych?

  • Czy dyrektor resortu codziennie weryfikuje czystość wewnętrzną, zewnętrzną oraz strefy basenowej?

  • Czy dyrektor resortu codziennie weryfikuje realizację godzin otwarcia punktów gastronomicznych zgodnie z wytycznymi z działu gastronomii?

  • Czy dyrektor resortu weryfikuje poprawność zarządzania temperaturą w salach dla gości?

  • Czy dyrektor resortu wyrywkowo weryfikuje wydawanie paragonów przez pracowników gastronomii?

  • Czy dyrektor resortu wyrywkowo kontroluje temperaturę urządzeń w punktach gastronomicznych?

  • Czy dyrektor resortu weryfikuje dostępność wszystkich produktów w menu?

  • Czy dyrektor resortu rekomenduje kierownikowi gastronomii działania mające na celu redukcję kosztów?

  • Czy dyrektor resortu organizuje zakwaterowanie pracownikom gastronomii?

  • Jeśli masz dodatkowy komentarz, podziel się nim.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.