Information

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

ÉLIMINER

  • Poste de travail - Ne comporte que la matière première, pièces de rechange, etc... nécessaire ?

  • Poste de travail - Seul les bons outils, documents, fournitures de bureau sont au poste ?

  • Poste de travail - Kanban respecté, exemple quantité de P, papier sablé, rouleau foi, colle PVA, Paquet bien localisé... ?

  • Poste de travail - Déchets sont dans les bonnes poubelles ?

  • Poste de travail - Aucune fuite d'air aux équipements ?

  • Sécurité - Aucun fil électrique qui traîne ?

RANGER

  • Armoire de rangement - Rien n'est posé sur le dessus, intérieur rangé et identifié

  • Racking - Racks sont en bon état et les paquets sont bien entreposés ?

  • Cadenasssage - L'accès aux tableaux de cadenassage est dégagées ?

  • Sécurité - Extincteurs, boyaux incendie, alarme incendie et sorties d'urgence sont accessibles ?

  • Sécurité - L'accès aux boîtes électriques est dégagé ?

NETTOYER

  • Sol / Plafond / Mur - Pas de papier au sol, huile ou autres produits, pas de toile d'araignée, murs sont propres ?

  • Équipements - Convoyeurs / Unité Hydraulique / Équipement / Chariot élévateur / Racking sont propres ?

STANDARDISER

  • Outils / Fournitures de bureau - Les emplacements sont définis (peinture au sol, sur les mur, etc…) ?

  • Coffre maintenance - Toutes les pièces ont une place dans le foam, pas de pièce manquante ?

  • Résultat - Affichés et communiqués à l'équipe ?

RESPECTER

  • Audit - Le résultat de l'audit est affiché et visible ?

  • Audit - Circle check fait tous les matins ?

  • Audit - Cet audit est pratiqué au moins une fois par mois ?

AUTRES COMMENTAIRES

  • Tout est conforme au niveau SST au poste de travail

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.