Title Page

  • ФИО

  • Дата проведения

  • Должность аудитора

  • Локация

Бар

Бар

  • Выброшен мусор. Заменены пакеты.

  • Помыть мочалкой с моющим мерные стаканы, организатор для фруктов, джаги (питчер).

  • Вымыты соковыжималка и блендер.

  • Спилстопы вымыты с моющим и счеткой.

  • Натерты стекла холодильников Пепси и Сандора

  • В холодильниках убран видимый мусор/потеки/вымыт внутри с моющим.

  • Вымыты решетки холодильников.

  • Рабочие поверхности натерты (под сетками и посудой в том числе)

  • Барные шкафы все вымыты внутри и снаружи.

  • Вымыты все полки с бутылками и посудой/расходниками.

  • Кофемашина натерта, заполнена посудой.

  • Вымыты холдера, группу, поддон кофе машины.

  • Под кофемашиной нет мусора.

  • Краны барной станции натерты.

  • Пивной каплесборник вымыт с моющим.

  • Барная станция вымыта с моющим.

  • Барная стойка чистая.

  • Бар наполнен посудой.

  • Бар наполнен расходниками (трубочка/сахар/салфетки/мыло/моющее)

  • Полуфабрикаты подготовлены к работе в необходимом количестве, согласно ЧЛ наполнения, и сроками годности.

  • Весь алкоголь с акцизами марками.

  • Вентиляционные трубы, кондиционер без пыли/паутины/мусора.

Винная комната

  • В винке нет посторонних предметов (банкетных остатков/букетов/пустых ваз с водой и тд).

  • Пол чистый.

  • Все полки протерты от пыли.

  • Бутылки чистые.

  • Бутылки вин расставлены согласно их мест и количеству.

  • Расставлены ценники.

  • Декор чистый, расставлен согласно своих мест.

  • Стекло винного холодильника натерто, внутри нет мусора.

  • Холодильник заполнен согласно необходимых остатков.

  • Стекла винки натерты.

Склад

  • Полки чистые, без пыли и мусора

  • Пол чистый без пыли и мусора

  • Нет пустых коробок и мусора

  • Товар расставлен согласно мест хранения

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.