Information

  • DM Bezoekrapport

  • Datum rapport

  • Opgesteld door

  • Besproken met

  • Lokatie

1.0 - Bespreekpunten WB

  • Bespreekpunten

2.0 - Vorig winkelbezoek

  • 2.1 - Is de vorige evaluatie besproken?

  • 2.2 - Zijn er openstaande actiepunten?

3.0 - Cijfers

  • 3.1 - Wordt de target omzet behaald?

  • 3.1.1 - Zijn er opvallende afwijkingen in de omzet te zien in het dashboard AB?

  • 3.2 - Is de derving in orde?

  • 3.3 - Is de ureninzet in orde?

  • 3.4 - Zijn de kasverschillen op norm?

  • 3.5 - Wordt het kassagebruikersrapport gebruikt en zijn er geen bijzondere afwijkingen?

4.0 - Commercieel

  • 4.1 - Is de klantbeleving in orde?

  • 4.2 Is de winkel commercieel krachtig?

  • 4.2.1 Indien niet commercieel krachtig, waarom niet?

5.0 - Operationeel

  • 5.1 - HACCP in orde?

  • 5.2 - Goederenproces in orde?

  • 5.2.1 - Wordt er voldoende aan gapscannen gedaan en zijn de juiste acties uitgezet?

  • 5.2.2 - Laat het voorraadverloop in het dasboard AB een gezonde trend zien?

  • 5.3 - Kassabezetting op orde?

  • 5.4 - Administratieve processen in orde?

  • 5.5 - Technische veiligheid in orde?

  • 5.6 - Sociale veiligheid in orde?

6.0 - Personeel

  • 6.1 - Contracturen op norm?

  • 6.2 - Uurloon op norm?

  • 6.3 - Verzuim op norm?

  • 6.4 - Wordt de wervingsbehoefte juist ingevuld?

  • 6.4 - Worden nieuwe medewerkers ingewerkt volgens het inwerkprogramma?

7.0 - Coaching

  • 7.1 - Zijn er ontwikkelpunten voor de filiaalmanager besproken?

8.0 - Actiepunten naar aanleiding van dit bezoek

  • Actiepunten

  • Actiepunt
  • Actiepunten

9.0 - Ondertekening

  • Filiaalmanager

  • Districtmanager

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.