Title Page

  • Realizado em

  • Realizado por

  • Unidade

  • Veiculo

  • Responsável pela unidade ou veiculo

  • Os faróis alto e baixo estão funcionando.

  • Todas as luzes dianteira e traseira estão funcionando.

  • As setas dianteiras e traseiras estão funcionando.

  • As lanternas de freio estão se acendendo.

  • O extintor de incêndio está conforme (Carga, lacre, etiqueta, validade).

  • O freio está em boas condições.

  • O freio de estacionamento está em boas condições.

  • A embreagem está em bom estado e com funcionamento normal.

  • Existência de chave de roda.

  • Existência de macaco.

  • Existência de triângulo.

  • Não existe material solto no interior do veículo.

  • Os cintos de segurança estão em bom estado e condições de uso.

  • Os limpadores do pára-brisa estão funcionando adequadamente.

  • Os pneus em boas condições.

  • O licenciamento anual do veículo foi feito.

  • O motorista não apresenta sinais de embriaguez ou uso de susbtâncias ilícitas.

  • Estando fora do veículo, o motorista está usando capacete, óculos e botina de segurança.

  • O motorista está fazendo uso de todos os crachás pertinentes a sua atividade.

  • Os veículos estão identificados com o nome da empresa.

  • O motorista respeita a sinalização interna e externa.

  • O motorista é habilitado no mínimo na categoria B.

  • A buzina está funcionando normalmente.

  • O aspecto externo do veículo está adequado aos padrão de limpeza.

  • O motorista possui treinamento em Direção Defensiva.

  • O motorista foi treinado quanto ao trajeto e procedimento de segurança.

  • Em veículos movidos a diesel, foi verificado a fumaça preta dentro dos padrões.

  • O veículo possui tacógrafo.

  • O ponto de acesso (para-choque) para retirada de carga encontra-se em perfeitas condições.

  • Inspetor

  • Responsável pela unidade ou veiculo

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.