Information

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

Przygotowania

Ustawienia aparatu fotograficznego

  • Ustawienie trybu na Av

  • Ustawienie ISO na 400

  • Ustawienie kompensacji (braketing) na +-2

  • Ustawienie balansu bieli - automatyczny

  • Ustawienie trybu wyzwalania migawki - pojedyncze lub seryjne

  • Sprawdzenie ilości wolnego miejsca na zdjęcia

  • Sprawdzenie stanu baterii

  • Zmiana trybu zdjęć na JPG rozmiar L

  • Tryb ostrości na MANUAL 0,5 m

  • Przysłona 8

  • Przestrzeń kolorów sRGB pliki DSC

Ustawienie statywu

  • Pamiętaj, że głowicę obracamy tylko w prawo

  • Ustaw wysokość statywu na ok. 150 cm

  • Wypoziomuj statyw i głowicę

  • Zdejmij z obiektywu osłonę i pierścień

  • Sprawdź wypoziomowanie

Panoramy

Panoramy obowiazkowe

  • Wejście do firmy musi być otwarte

  • 3 metry przed (2 jeśli sa trudności)

  • 1 metr przed

  • W wejściu (gdy nie można zrobić z zewnatrz)

  • 1 metr za

Panoramy wewnętrzne

  • Odległości od panoram od 1 do 4,6 m

  • Między dwoma panoramami musi być bezpośrednie przejście

  • Jeśli pomiędzy pomieszczeniami sa drzwi (otwarte) to panorama 1 m przed i do 2 m za

Zdjęcia ważnych miejsc

  • Zdjęć min. 10

  • Nie wolno używać lampy błyskowej

  • Front lokalu OB

  • Zbliżenie nazwy i/lub logo firmy OB

  • Adres firmy OB

  • Godziny pracy OB

  • Szerokie ujęcia z wejścia w stronę lokalu OB

  • Szerokie ujęcia z tyłu lokalu w stronę wejścia OB

  • Zbliżenie wizytówki OB

  • Zbliżenie menu OB

  • Metody płatności OB

  • Referencje i nagrody JW

  • Elementy wystroju (rzeźby, portrety, elementy wystroju JW

  • Interesujace rzeczy (potrawy, produkty, nakrycia stołów, gadżety firmowe) JW

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.