Information

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

Varsling - akutt fase

  • 1. Varsling internt iht. varslingsplan (ledelse, egne ressurser)

  • 2. Mobilisere interne og eksterne ressurser

  •  HR-ansvarlig (eventuelt stedfortreder)

  •  Lokal kommunal beredskap i berørte kommuner

  •  Bedriftshelsetjeneste

  •  Loggfører/administrativ støtte

  •  Resepsjon/eiendomsdrift ved behov

  •  IKT-støtte ved behov

  • 3. Etablere kontakt med:

  •  Lokal linjeledelse

  •  Sentral beredskapsorganisasjon

  • 4. Etablere kontakt med Kommunikasjon

  • 5. Etablere innsatsgruppe HMS og HR og organisere arbeidet

  • 6. Hente ut personaldata for berørte ansatte (pårørende, hjemsted, andre data) som gis til politi ved behov og brukes ved varsling pårørende

  • 7. Etablere oversikt over pårørende (navn, tilknytning, telefon, lokasjon)

  • 8. Varsle Arbeidstilsynet  Egen hendelse: Statnett  Annen virksomhet ansvarlig: Denne varsler, Statnett får bekreftelse

  • 9. Etablere kontakt med kontraktør/leverandør

  • 10. Varsle lokalt verneombud, hovedverneombud, eventuelt fagforening

  • 11. Etablere pårørendetelefon og pårørendesenter  Vurdere behov  Skjermet sted  Vurdere ressurser (helsepersonell, prest, HR-ansvarlig)

  • 12. Vurdere om det er behov for å mobilisere lokal kommunal beredskap i berørte kommuner hvor pårørende befinner seg

Operativ fase

  • 1. Sørge for en løpende oversikt over status for berørte personer (savnet/sykehus/bekreftelser)

  • 2. Gi løpende status til sentral beredskapsorganisasjon og gi informasjon

  • 3. Gi informasjon tilbake til innsatsgruppe HMS og HR om bekreftede meldinger/avklart informasjon fra sentral beredskapsorganisasjon til bruk internt og til pårørende

  • 4. Organisere bistand fra BHT, kommunal krisehjelp, andre ressurser

  • 5. Holde løpende kontakt med pårørende

  • 6. Sørge for forpleining av berørte (pårørende, ansatte, andre)

  • 7. Involvere Statnett Forsikring ved behov

  • 8. Løpende loggføring

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.