Title Page

  • Utpeking nr:

  • Stasjon/ledning:
  • Arbeidssted (felt, komponent, mast nr.):

  • Dato:

  • LfS:

Før arbeid

Før arbeid

  • Jeg har IKKE nytt alkohol de siste 8 timer

  • Arbeid kan startes etter min. 8 timer uten alkohol , ref. pkt.8 i Instruks for LfS.

  • Arbeidslaget har nødvendig personlig bekledning og verneutstyr.

  • Alle i arbeidslaget må ha riktig bekledning og verneutstyr før oppstart.

  • Det er ikke behov for SJA.

  • SJA er opprettet

  • Arbeidet er planlagt i samsvar med instrukser/prosedyrer.

  • Arbeidet må planlegges før arbeidet kan fortsette.

  • Jeg er inneforstått med at jeg skal ivareta elsikkerheten ved ethvert arbeid på eller nær ved høyspenningsanlegg og sørge for at arbeidet utføres på forsvarlig måte i samsvar med forskrifter og gjeldende instrukser.

  • Jeg har underrettet arbeidslaget om min funksjon som LfS.

  • Jeg bærer markeringsvest eller armbånd med påskrift "Leder for sikkerhet".

Under arbeid

  • Jeg har IKKE nytt alkohold de siste 8 timer før arbeidets påbegynnelse.

  • Det er på forhånd utarbeidet arbeidsprosedyrer som detaljert beskriver arbeidsopperasjonene. Disse er akseptert for bruk i Statnett av driftsleder.

  • Personene i arbeidslaget og leder for sikkerhet har gjennomgått nødvendig opplæring.

  • Jeg har deltatt på planleggingsmøte for oppdraget.

  • Jeg har skaffet meg oversikt over detaljer i arbeidsordren, arbeidsprosedyren og planlagte sikkerhetsprosedyrer for oppdraget.

  • Jeg har forsikret meg om at arbeidslaget er nøye instruert, og har nødvendig utdannelse og øvelse i de arbeidsoppgaver som skal utføres og om hvilket utstyr som skal brukes.

  • Jeg har kontrollert at arbeidsstedet er tilfredstillende uten feil av betydning for sikkerheten.

  • Jeg avklart usikre momenter og, ved behov, igangsatt sikkerhetstiltak utover det planlagte.

  • Jeg har personlig mottatt muntilig utpeking som LfS fra LfK.

  • Været og værmeldingene er slik at det ikke er, eller kan forventes, værforhold som ikke samsvarer med utstyrets bruksområde, eller som merkbart reduserer muligheten for en sikker gjennomføring av arbeidet.

  • Det er ikke fare for lyn.

  • Jeg er inneforstått med at LfS skal være tilstede så lenge arbeidet pågår, lede og overvåke arbeidet både som sikkerhetsperson og lagbas.

  • Jeg er inneforstått med at arbeidet skal utføres etter gjeldende instrukser, og ivareta sikkerheten under hele arbeidet.

  • Jeg inneforstått med at LfS skal være tilstede så lenge arbeidet pågår, lede og overvåke arbeidet både som sikkerhetsperson og lagbas.

  • Jeg inneforstått med at LfS skal avbryte arbeidet dersom det oppstår en situasjon som er av betydning for sikkerheten.

  • Jeg er inneforstått med at LfS skal varsle Leder for kopling dersom arbeidet avbrytes, og årsaken til dette.

  • Jeg er inneforstått med at LfS ikke skal gjenoppta arbeidet før etter klarmelding fra LfK.

  • Jeg er inneforstått med at LfS ved avslutning av arbeidet for dagen skal kontrollere at alt utstyr er fjernet fra anlegget og at mannskapet er på bakken. Dersom utstyret må forlates mens det henger på fasen, skal masten avmerkes med sperrebånd før arbeidsstedet forlates.

  • Jeg er inneforstått med at LfS ved avslutning av arbedet for dagen skal avvikle iverksatte sikkerhetstiltak på arbeidsstedet

  • Jeg er inneforstått med at LfS ved avslutning av arbedet for dagen kan la gnistgap stå over natten, med mindre annet er bestemt.

  • Jeg er inneforstått med at LfS ved avslutning av arbedet for dagen skal melde fra til LfK om at arbeidet avsluttes for dagen.

  • Jeg er inneforstått med at LfS ved avslutning av arbeidet skal avvikle alle iverksatte sikkerhetstiltak.

  • Jeg er inneforstått med at LfS ved avslutning av arbeidet skal melde fra til LfK om at AUS-arbeidet er avsluttet.

  • Arbeid under spenning (AUS).

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.