Title Page

  • Чек-лист посещения магазина LOST

  • Дата проверки

  • Кто проводил

Чек-лист

1. Порядок и атмосфера

  • Прилегающая территоия чистая, мусора нет

  • Тамбур чистый, тепловая завеса работает в зимний период

  • Входные коврики чистые

  • Двери в исправном состоянии, чистые

  • Помещение торгового зала и торговое оборудование чистые

  • Освещение торгового зала исправно, светильники чистые, включены

  • В зале играет негромкая фоновая музыка

2. Внешний вид сотрудника

  • Продавец одет в фирменную футболку

  • Одежда чистая, выглаженная

  • Сотрудник выглядит опрятно

3. ТЭП

3.1 Первичный контакт с покупателем

  • Невербально излучает позитив, располагающий к общению

  • Не сидит на стуле, не встречает клиента сидя

3.2 Выявление потребностей

  • Задает вопросы по опыту использования, предпочтениям

  • Есть понимание о потребностях клиента

3.3 Презентация товара покупателю

  • Отдает приоритет товарной аргументации

  • Аргументация базируется на потребностях и выгодах покупателя

  • Старается говорить эмоционально, но не перебарщивает

  • Доводит информацию о преимуществах компании и товара

3.4 Допродажа сопутствующих товаров

  • Предлагает сопутствующие товары

  • Аргументирует, выявляя потребности и выгоды покупателя

3.5 Отработка возражений

  • Отвечает на возражения по существу

  • Подводит итог фразой "Остались ли сомнения?"

3.6 Завершение сделки

  • Предлагает оформить бонусную карту

  • Благодарит за покупку, предлагает прийти еще

4. Знания сотрудника

  • Знает ценности компании

  • Понимает действующую мотивацию, то где необходимо прирасти

  • Знает проходящие конкурсы и мотивации для сотрудников

  • Знает маркетинговые акции для клиентов, проговаривает их клиентам

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.