Página de Título

  • Técnico responsável

  • Data da realização

  • Líder ou responsável do local

1 – AMBIENTE FÍSICO: INSTALAÇÕES E MOBILIÁRIOS

  • 1.1) O piso está livre de produtos escorregadios, ressaltos ou buracos?

  • 1.2) Os móveis estão em bom estado de conservação?

  • 1.3) Algum trabalhador necessita de apoio para os pés no setor?

  • 1.4) Algum trabalhador necessita de suporte monitor?

  • 1.5) Existem lâmpadas queimadas, sujas ou em estado pendular?

  • 1.6) Existem instalações elétricas improvisadas?

  • 1.7) As estantes de armazenamento estão estáveis?

  • 1.8) Outros? realizar anotação:

3 – ASPECTOS ERGONÔMICOS E GERAIS DE ST

  • 2.1) A iluminação está apropriada ao ambiente de trabalho? (Percepção).

  • 2.2) Os níveis de ruído estão dentro do limite de conforto acústico (65 dB)? (Percepção)

  • 2.3) A faixa de temperatura do ambiente está em 18º e 25º C ? (Percepção)

  • 2.4) Os meios de transporte estão em bom estado de usabilidade?

  • 2.5) O transporte e levantamento manual de peso está sendo realizado de maneira adequada?

  • 2.6) O armazenamento de materiais/medicamentos está obstruindo lâmpadas/luminárias?

  • 2.7) As fichas de informação dos produtos químicos estão atualizadas?

  • 2.8) O empilhamento de caixas está seguro?

  • 2.9) As sinalizações (GHS) dos produtos químicos estão atualizadas?

  • 2.10) Outros? realizar anotação:

4 - DEMAIS SITUAÇÕES OBSERVADAS NA INSPEÇÃO:

  • Se necessário, relatar outras situações observadas, quanto as condições inseguras e/ou relacionadas a fatores humanos.

5 - CIÊNCIA

  • Assinatura responsável/líder

  • Assinatura membro CIPA

  • Assinatura SESMT

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.