Utilisez ce modèle d'évaluation des compétences générales converti à l'aide d'SafetyCulture pour évaluer si les candidats ont répondu aux attentes pour un rôle donné. Évaluez des facteurs généraux comme la productivité, la qualité du travail, l'attitude et la ponctualité. Terminez l'évaluation en fournissant des recommandations et une note globale d'évaluation des compétences. Ce modèle est entièrement personnalisable et peut être modifié en fonction de vos besoins.
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Page de titre
Poste de travail
Nom du candidat
Réalisé le (date et heure)
Responsable RH
Technique
Connaissance du métier
Productivité
Qualité du travail
Compétences techniques
Compétences en communication
Créativité
Comportement
Enthousiasme
Coopération
Attitude
Initiative
Ponctualité
Présence
Capacités d'organisation
Cohérence dans le travail
Relations professionnelles
Fiabilité
Achèvement
Guide de référence : • Consultez le score total ci-dessus et sélectionnez la note de compétence globale pertinente :
Possède les compétences requises : 90-100 % Doit s'améliorer : 40-89 Inapte au poste : 0-39 %
Recommandations / Note globale d'évaluation des compétences
Possède les compétences requises
Doit s'améliorer
Inapte au poste
Représentant RH (nom complet et signature)
SafetyCulture Staff
Modèle d'évaluation des compétences des employés
Utilisez ce modèle d'évaluation des compétences générales converti à l'aide d'SafetyCulture pour évaluer si les candidats ont répondu aux attentes pour un rôle donné. Évaluez des facteurs généraux comme la productivité, la qualité du travail, l'attitude et la ponctualité. Terminez l'évaluation en fournissant des recommandations et une note globale d'évaluation des compétences. Ce modèle est entièrement personnalisable et peut être modifié en fonction de vos besoins.
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