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Plantilla de análisis de las necesidades de la empresa
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Plantilla de análisis de las necesidades de la empresa

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Información

  • Título de la auditoría

  • Nº de documento

  • Cliente / Lugar

  • Realizada el

  • Preparada por

  • Ubicación

  • Personal

Auditoría

Sección Uno - Política de gestión de recursos humanos

  • Política 1.1 - Misión de la organización y plan de recursos humanos

  • Política 1.2 - Declaración de valores

  • Política 1.3 - Implementación de políticas

  • Política 1.4 - Archivos y registros del personal

  • Comentarios adicionales

Sección Dos - Planificación de Recursos Humanos

  • Política 2.1 - Estructura organizativa y dotación de personal

  • Política 2.2 - Descripciones de puestos

  • Política 2.3 - Rotación de puestos de trabajo del personal

  • Política 2.4 - Ascensos

  • Política 2.5 - Empleo a tiempo parcial

  • Política 2.6 - Empleo ocasional

  • Política 2.7 - Empleo temporal

  • Política 2.8 - Empleados y servicios de contratistas

  • Política 2.9 - Planificación de carreras

  • Política 2.10 - Aprendices/Becarios

  • Política 2.11 - Servicios subcontratados

  • Política 2.12 - Evaluación de puestos

  • Comentarios adicionales

Sección Tres - Contratación

  • Política 3.1 - Método y responsabilidad

  • Política 3.2 - Criterios de selección

  • Política 3.3 - Iniciación del personal

  • Política 3.4 - Antidiscriminación / Igualdad de oportunidades laborales

  • Política 3.5 - Acción afirmativa

  • Política 3.6 - Periodo de prueba

  • Política 3.7 - Nepotismo

  • Política 3.8 - Reempleo de exempleados

  • Política 3.9 - Sustituciones de bajas de materniadad/paternidad

  • Política 3.10 - Privacidad

  • Comentarios adicionales

Sección Cuatro - Terminación del empleo

  • Política 4.1 - Renuncias y terminaciones

  • Política 4.2 - Jubilación

  • Política 4.3 - Despido

  • Política 4.4 - Cese

  • Política 4.5 - Entrevista de salida

  • Política 4.6 - Finiquito

  • Política 4.7 - Referencias y declaración de servicio

  • Política 4.8 - Redes sociales

  • Política 4.9 - Acoso cibernético (bullying)

  • Política 4.10 - Supervisión y vigilancia del correo electrónico

  • Comentarios adicionales

Sección Cinco - Condiciones de empleo

  • Política 5.1 - Relaciones industriales (ámbito estatal)

  • Política 5.2 - Relaciones industriales (ámbito federal)

  • Política 5.3 - Convenios industriales (ámbito estatal)

  • Política 5.4 - Convenios Modernos (ámbito federal)

  • Política 5.5 - Normas nacionales de empleo

  • Política 5.6 - Asistencia y horas de trabajo

  • Política 5.7 - Horarios de trabajo flexibles / días establecidos

  • Política 5.8 - Horas extras

  • Política 5.9 - Trabajo por turnos

  • Política 5.10 - Conducta y disciplina

  • Política 5.11 - Uso privado de los recursos de la empresa

  • Política 5.12 - Gestión de quejas/disputas

  • Política 5.13 - Uniformes e identificación

  • Política 5.14 - Afiliación sindical

  • Política 5.15 - Confidencialidad y privacidad

  • Política 5.16 - Aparcamiento del personal

  • Política 5.17 - Vehículos de la empresa

  • Política 5.18 - Seguridad y acceso al edificio/registros

  • Política 5.19 - Restricción del comercio y acuerdo de confidencialidad

  • Política 5.20 - Regalos / ganancias personales

  • Política 5.21 - Venta o prostitución en las instalaciones

  • Política 5.22 - Empleo Externo/Adicional

  • Política 5.23 - Trabajo desde casa

  • Política 5.24 - Cuidado infantil

  • Política 5.25 - Programa de sugerencias/comentarios

  • Política 5.26 - Reciclaje / conservación de energía

  • Comentarios adicionales

Sección Seis - Salarios y remuneración

  • Política 6.1 - Planificación de remuneraciones

  • Política 6.2 - Paquete de remuneraciones

  • Política 6.3 - Impuesto sobre beneficios complementarios

  • Política 6.4 - Gestión de nóminas

  • Política 6.5 - Revisiones salariales

  • Política 6.6 - Pagos de incentivos, rendimiento y bonificaciones

  • Política 6.7 - Deducciones de la nómina

  • Política 6.8 - Permiso en lugar de salario

  • Política 6.9 - Pensión de jubilación

  • Política 6.10 - Créditos directos; cooperativa de crédito, cuentas bancarias

  • Política 6.11 - Obligaciones especiales y asignaciones por trabajo en proyectos

  • Política 6.12 - Acuerdos empresariales

  • Política 6.10 - Asignaciones

  • Comentarios adicionales

Sección Siete - Beneficios y servicios para empleados

  • Política 7.1 - Asignaciones

  • Política 7.2 - Gastos empresariales

  • Política 7.3 - Viajes y alojamiento

  • Política 7.4 - Gastos de representación

  • Política 7.5 - Entretenimiento y obsequios para el personal

  • Política 7.6 - Club social e instalaciones para el personal

  • Política 7.7 - Préstamo para el personal

  • Política 7.8 - Descuentos en productos

  • Política 7.9 - Asesoramiento

  • Política 7.10 - Afiliaciones institucionales y profesionales

  • Política 7.11 - Suscripciones a revistas

  • Comentarios adicionales

Sección Ocho - Vacaciones y permisos

  • Política 8.1 - Vacaciones anuales y pago anual adicional

  • Política 8.2 - Permiso por servicio prolongado

  • Política 8.3 - Baja personal (antigua baja por enfermedad)

  • Política 8.4 - Permiso por estudios

  • Política 8.5 - Baja por maternidad/paternidad

  • Política 8.6 - Permiso de carácter personal o familiar

  • Política 8.7 - Servicio de jurado

  • Política 8.8 - Permiso voluntario para servicios de emergencia

  • Política 8.9 - Permiso militar

  • Política 8.10 - Baja no remunerada

  • Política 8.11 - Días libres en lugar de compensación

  • Política 8.12 - Permiso para donantes de sangre

  • Política 8.13 - Días festivos

  • Política 8.14 - Permiso por el Día de la industria o el Día del pícnic (Australia)

  • Política 8.15 - Absentismo o tardanza

  • Comentarios adicionales

Sección Nueve - Salud y seguridad en el trabajo

  • Política 9.1 - Requisitos de seguridad y salud en el trabajo

  • Política 9.2 - Representantes de seguridad y salud en el trabajo

  • Política 9.3 - Comité(s) de seguridad y salud en el trabajo

  • Política 9.4 - Informe e investigación de accidentes

  • Política 9.5 - Indemnización por accidente laboral

  • Política 9.6 - Rehabilitación ocupacional de un empleado lesionado

  • Política 9.7 - Primeros auxilios

  • Política 9.8 - Seguridad en el lugar de trabajo y el entorno de oficina

  • Política 9.9 - Programas de salud del personal

  • Política 9.10 - Incendios, seguridad y evacuación de emergencia

  • Política 9.11 - Fumar en el lugar de trabajo

  • Política 9.12 - Consumo de alcohol

  • Política 9.13 - Drogas ilegales

  • Política 9.14 - Infecciones o enfermedades transmisibles

  • Política 9.15 - Intimidación y acoso

  • Comentarios adicionales

Sección Diez - Formación y desarrollo

  • Política 10.1 - Formación

  • Política 10.2 - Registros de la formación

  • Política 10.3 - Formación interna y en el puesto de trabajo

  • Política 10.4 - Planes de desarrollo profesional del personal

  • Política 10.5 - Planes de formación

  • Política 10.6 - Presupuesto para la formación

  • Política 10.7 - Formación externa

  • Política 10.8 - Conferencias y seminarios

  • Política 10.9 - Empresas de formación grupal

  • Política 10.10 - Estándares de competencia

  • Política 10.11 - Reconocimiento de títulos de formación

  • Política 10.12 - Cursos terciarios

  • Política 10.13 - Formación de la gerencia/junta

  • Política 10.14 - Formación para voluntarios

  • Política 10.15 - Evaluación del rendimiento

  • Política 10.16 - Comentarios informales

  • Política 10.10 - Premios de reconocimiento a los empleados

  • Comentarios adicionales

Recomendaciones de los consultores

  • ¿Recomienda alguna solución a corto o largo plazo o tiene algún comentario adicional?

Rúbrica del consultor

  • Firme y proporcione una copia al representante del cliente para su discusión

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