Título de página

  • PREPARADO POR

  • TÍTULO DEL DOCUMENTO

  • Nº DE DOCUMENTO

  • UBICACIÓN

Control de asistencia y efectividad de capacitación y entrenamiento

DATOS

  • Fecha:

  • Lugar:
  • Tipo de evento:

  • Reinduccion

  • Capacitación/entrenamiento

  • Otro:

  • Tema o nombre del evento:

  • Objetivo:

  • Alcance:

  • Contenido:

  • Add media

  • Metodología de evaluación:

  • Escrita

  • Campo

  • N/A

  • Otra

  • Cual?

  • Add media

Expositor o líder del evento

  • Nombre:

  • Formación:

  • Firma:

Asistencia

  • 1. Nombre y apellidos:

  • Cedula:

  • Cargo/puesto:

  • Firma:

  • 2. Nombres y apellidos:

  • Cedula:

  • Cargo/puesto:

  • Firma:

  • 3. Nombre y apellidos:

  • Cedula:

  • Cargo/puesto:

  • Firma:

  • 4. Nombres y apellidos:

  • Cedula:

  • Cargo/puesto:

  • Firma:

  • 5. Nombres y apellidos:

  • Cedula:

  • Cargo/puesto:

  • Firma:

  • 6. Nombres y apellidos:

  • Cedula:

  • Cargo/puesto:

  • Firma:

  • 7. Nombres y apellidos:

  • Cedula:

  • Cargo/puesto:

  • Firma:

  • 8. Nombres y apellidos:

  • Cedula:

  • Cargo/puesto:

  • Firma:

  • 9. Nombres y apellidos:

  • Cedula:

  • Cargo/puesto:

  • Firma:

  • 10. Nombres y apellidos:

  • Cedula:

  • Cargo/puesto:

  • Firma:

  • 11. Nombres y apellidos:

  • Cédula:

  • Cargo/Puesto:

  • Firma:

  • 12. Nombres y apellidos:

  • Cédula:

  • Cargo/Puesto:

  • Firma:

  • 13. Nombres y apellidos:

  • Cédula:

  • Cargo/Puesto:

  • Firma:

  • 14.Nombres y apellidos:

  • Cédula:

  • Cargo/Puesto:

  • Firma:

  • 15. Nombres y apellidos:

  • Cédula:

  • Cargo/Puesto:

  • Firma:

Evaluación efectividad

  • No. De personas citadas:

  • No. De personas que asistieron:

  • Cobertura:

  • Resultado de evaluación:

  • Add media

  • La capacitación fue efectiva:

  • Si

  • No

  • Observaciones:

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.