Gegevens kandidaat

  • Naam sollicitant (voor- en achternaam):

  • Adres:

  • Postcode + woonplaats:

  • Telefoonnummer:

  • E-mailadres:

  • Gesprek gevoerd door:

  • Gespreksdatum en tijd:

  • Plaats gesprek:

  • Algemene eerste indruk kandidaat:

Documenten

  • Bankpas:

  • Maak een foto van de Bankpas

  • Rijbewijs:

  • Maak een foto van het Rijbewijs, zowel voor- als achterzijde

  • ID of Paspoort:

  • Maak een foto van de ID-kaart of het Paspoort, zowel voor- als achterzijde

  • Chauffeursdiploma of aantekening Code 95:

  • Indien Chauffeursdiploma aanwezig en geen Code 95, maak een foto van het Chauffeursdiploma

  • Bestuurderskaart:

  • Maak een foto van de Bestuurderskaart

  • Mijn CCV

  • Hoeveel nascholingsuren theorie (N)

  • Hoeveel nascholingsuren praktijk (V)

  • Maak een foto van de kandidaat

  • HACCP (ATP) (Chauffeur Geconditioneerd Vervoer):

  • Maak een foto van het HACCP certificaat

  • LZV:

  • Maak een foto van het LZV certificaat

  • Heftruckbewijs:

  • Maak een foto van het Heftruckcertificaat

  • ADR diploma:

  • Maak een foto van het ADR certificaat.

Checklist uitleg bedrijf

  • Uitleg organisatie Peter Appel Transport

  • Uitleg standplaats en opdrachtgever

  • Uitleg 2-daagse introductiecursus inclusief de 7 nascholingsuren Code 95

  • Uitleg Chauffeurscoordinator

  • Uitleg Mentorchauffeur

  • Uitleg salaris per 4 weken op vrijdag, eerste salaris is kaal zonder overuren

  • Uitleg contract (aantal maanden + proeftijd)

  • Uitleg tegemoetkoming in de kosten woon- werkverkeer per gewerkte dag

Achtergrond en ervaringsvragen

  • Waarom ben je chauffeur geworden? En waar heb je je ervaring opgedaan?

  • Ervaring koel vries transport - vers - houdbaar

  • Ervaring winkeldistributie

  • Waarom heb je gesolliciteerd bij Peter Appel Transport?

  • Wat vind jij leuk aan je werk? (Denk aan klantencontact, lekker rijden, samenwerking met collega's etc.)

  • Wat vind jij minder leuk aan je werk? (Denk aan files, tijdsdruk, lange dagen, slecht contact met planner etc.)

  • Heb je vanuit een bepaalde overtuiging (geloof) dagen waarop je niet kunt werken? Zo ja, op welke dagen kan je niet werken?

  • Heb je bezwaar tegen nachten van huis?

  • Overige afspraken werk(rooster). Denk bijvoorbeeld aan een nachtchauffeur of avond/middag chauffeur.

  • Hoeveel uren zou je willen werken? (Oproep, 8, 16, 24, 32 of 40)

  • In welke schaal en trede zit je qua salaris?

Persoonlijkheidsvragen

  • Wat zijn jouw positieve eigenschappen?

  • Wat zijn jouw verbeterpunten?

  • Hoe is jouw gezondheid?

  • Heb je knieklachten?

  • Heb je rugklachten?

  • Heb je schouderklachten?

  • Heb je nekklachten?

  • Heb je verder nog lichamelijke klachten waar wij rekening mee kunnen/moeten houden?

  • Rook je?

  • Heb je wel eens schade gereden?

  • Heb je al een vakantie geboekt? Zo ja, wanneer? En ben je hier flexibel in (kan je deze eventueel verzetten)?

  • Heb jij eventueel nog andere sollicitaties lopen? En zo ja, bij wie? (Ben je al ergens uitgenodigd?)

  • Waarom moeten wij voor jou kiezen?

  • Wie mogen wij bellen voor eventuele referenties? (Naam, organisatie, telefoonnummer)

  • Zijn er nog bijzonderheden die wij van jou moeten weten, waar wij niet naar gevraagd hebben?

Afspraken en vervolgacties

  • Meerijden

  • Select date

  • Rijtest

  • Select date

  • Terugkoppelen aan kandidaat

  • Select date

  • Geef een samenvatting van het gesprek.

  • Is de kandidaat geschikt?

Contract

  • In dienst per

  • Contractduur

  • Contracturen per week

  • Schaal en trede

  • Standplaats

  • Tag toegang Middenmeer

  • Tag toegang Geldermalsen

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.