VELKÁ TROJKA pro Udržitelnost

• Audit VELKÉ TROJKY pro Udržitelnost

• Provedl:

• Proveden dne:

  Date

• Zvolte pracoviště pro audit

  Select RIM lisy - Zlín1 RIM lisy - Zlín2 DRIM (dokončovna + montáže) VF lisy (vč. drtičky) VF CNC Údržba ILM - Zlín1 ILM - Zlín2 LAK - Suché broušení LAK - Lakovací linky (vč. maskování a MB) LAK - Montáže + Balení + D-IVECO Porcela Dílna TÚ Dílna QC AB - ÚRP AB - OÚ AB - TÚ AB - PI AB - ÚŘJ AB - ÚŘ vč. sekretariátu AB - Sales AB - Nákup AB - EÚ (1.+4.podlaží)

  • RIM lisy - Zlín1
  • RIM lisy - Zlín2
  • DRIM (dokončovna + montáže)
  • VF lisy (vč. drtičky)
  • VF CNC
  • Údržba
  • ILM - Zlín1
  • ILM - Zlín2
  • LAK - Suché broušení
  • LAK - Lakovací linky (vč. maskování a MB)
  • LAK - Montáže + Balení + D-IVECO
  • Porcela
  • Dílna TÚ
  • Dílna QC
  • AB - ÚRP
  • AB - OÚ
  • AB - TÚ
  • AB - PI
  • AB - ÚŘJ
  • AB - ÚŘ vč. sekretariátu
  • AB - Sales
  • AB - Nákup
  • AB - EÚ (1.+4.podlaží)

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign

Audit VELKÉ TROJKY

• Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP

  Ano

  Ne

• Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)

  Ano

  Ne

• Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)

  Ano

  Ne

• Uveďte konkrétně:

Náměty auditora

• Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)

  Ano

  Ne

• Námět auditora na zlepšení pracoviště:

Pohovor s pracovníkem

• Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.

• Pohov s:

Zaměstnanec

• Jméno:

• Druh rozhovoru

  Select Téma vybraná zaměstnancem Rozhovor na identifikované zjištění Katalog otázek

  • Téma vybraná zaměstnancem
  • Rozhovor na identifikované zjištění
  • Katalog otázek

• Téma:

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zjištění event. Foto

• Add media

  Media

• Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)

• Zaměření rozhovoru

  Select Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla Přehlížení nešvarů

  • Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
  • Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
  • Přehlížení nešvarů

• Děkuji a oceňuji Vás za:

• Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)

• Co děláte a čím je to stanoveno?

• Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)

• Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?

• Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?

• Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)

• Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)

• Jak dlouho trvá takovýto stav?

• Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?

• Co by jste udělal, aby se to změnilo?

• Jak by jste mohl postupovat příště?

• Osobní pocit auditora

• Podpis

  Sign