Title Page
-
Audit VELKÉ TROJKY pro Udržitelnost
-
Provedl:
-
Proveden dne:
-
Zvolte pracoviště pro audit
- RIM lisy - Zlín1
- RIM lisy - Zlín2
- DRIM (dokončovna + montáže)
- VF lisy (vč. drtičky)
- VF CNC
- Údržba
- ILM - Zlín1
- ILM - Zlín2
- LAK - Suché broušení
- LAK - Lakovací linky (vč. maskování a MB)
- LAK - Montáže + Balení + D-IVECO
- Porcela
- Dílna TÚ
- Dílna QC
- AB - ÚRP
- AB - OÚ
- AB - TÚ
- AB - PI
- AB - ÚŘJ
- AB - ÚŘ vč. sekretariátu
- AB - Sales
- AB - Nákup
- AB - EÚ (1.+4.podlaží)
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis
Audit VELKÉ TROJKY
-
Používají všichni OOPP v souladu s aktuální Maticí OOPP
-
Je pracoviště UKLIZENO? (provozní úklid: materiál - nářadí - odpady)
-
Je na pracovišti viditelné ZLEPŠENÍ? (zlepšovací tým pracoviště + záznam v REGistru)
-
Uveďte konkrétně:
Náměty auditora
-
Je na pracovišti akutní problém z oblasti Udržitelnosti (př. nedostatky v BOZP, PO, Enviro, Energo)
-
Námět auditora na zlepšení pracoviště:
Pohovor s pracovníkem
-
Zaměření se na přemýšlení operátora - klíčové pro dlouhodobý výsledek, učení se a růst. Oblasti: komunikace o Udržitelnosti (kontroling, nositelé změny, důvěra), chování a paradigmata (dodržování a pochopení pravidel, postupů), zapojení do řešení (týmová práce). Pokládejte otázky jako: Jak to vnímáte? Jaký to může mít dopad? Co potřebuje, aby se to zlepšilo? Co by jste udělal vy? Jak to využijeme? Viz volba Katalog otázek.
-
Pohov s:
Zaměstnanec
-
Jméno:
-
Druh rozhovoru
- Téma vybraná zaměstnancem
- Rozhovor na identifikované zjištění
- Katalog otázek
-
Téma:
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zjištění event. Foto
-
Add media
-
Záznam/výstup (co jsme se naučili, jaká je dohoda se zaměstnancem, pokuta, ...)
-
Zaměření rozhovoru
- Disciplína - zaměstnanec dodržuje co má
- Disciplína - zaměstnanec nedodržuje pravidla
- Přehlížení nešvarů
-
Děkuji a oceňuji Vás za:
-
Kdyby jste mohl změnit 1 věc v Udržitelnosti, co by to bylo?
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co nedodržuje? (OOPP, pracovní postup, úklid, nevhodné chování...)
-
Co děláte a čím je to stanoveno?
-
Jak to teda máte vy? (Všímejte si reakci a popište ji)
-
Jaký by to mělo dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co potřebujete, aby jste to dělal správně / dodržoval pravidla?
-
Jak využijete dnešní zkušenost do budoucna? (Možná dohoda, že při dalším setkání se k tomu vrátíte...)
-
Co prohlíží? (Někdo vedle něho nepoužívá OOPP, nepořádek, plýtvání s energií ...)
-
Jak dlouho trvá takovýto stav?
-
Jaký to má dopad pro Vás a pro firmu?
-
Co by jste udělal, aby se to změnilo?
-
Jak by jste mohl postupovat příště?
-
Osobní pocit auditora
-
Podpis