Information

  • Audit Title

  • Document No.

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

ORGANISATIE

Vergadering

  • Is de vergadering op tijd begonnen?

  • Is iedereen aanwezig?

Agenda

  • Was er een agenda en werd deze opgevolgd?

  • Is de agenda op tijd goed doorgelopen?

  • Hebben de agenda punten bijgedragen aan het doel van de vergadering?

Rol van de voorzitter

  • Worden de discussies goed geleid en niet te veel in detail?

  • Spreekt de voorzitter zijn verwachtingen uit naar de deelnemers?

  • Worden alle opmerkingen van deelnemers serieus genomen?

Rol van de deelnemers

  • Zijn alle deelnemers voorbereid?

  • Zijn alle deelnemers actief betrokken bij de vergadering?

  • Spreken deelnemers elkaar aan op houding en gedrag?

  • Geven alle deelnemers blijk van een probleemoplossende houding?

PLAN DO CHECK ACT

Plan

  • Kennen de deelnemers de inhoud van de besproken meldingen?

  • Worden de juiste prioriteiten gesteld?

  • Worden de over te dragen actiepunten besproken?

  • Worden alle M2 meldingen met prio Zeer Hoog besproken?

Do

  • Wordt er gediscussieerd op basis van feiten?

  • Zijn de deelnemers op de hoogte van de prio Zeer Hoog meldingen?

  • Hebben de deelnemers duidelijke afspraken gemaakt? Worden opdrachten duidelijk meegenomen?

Check

  • Bespreken deelnemers de voortgang van de weekplanning?

  • Bespreken de deelnemers de planning van de aangemaakte PO orders?

  • Is de actielijst van de vorige vergadering doorgenomen?

  • Vertonen de KPI's een verbetering?

Act

  • wordt het actieplan gerespecteerd en onderhouden?

  • Worden afgesproken acties op tijd uitgevoerd?

  • Worden alle punten besloten met een actie of besluit?

Voor gezien

  • door de voorzitter voor gezien

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.