Page de titre
-
Site de réalisation
-
Réalisé le
-
Préparé par
-
Position
Etat des lieux de la prévention
Management / politique de l'entreprise
-
La consommation de boissons alcoolisées est-elle autorisée dans votre entreprise? (ex. lors des pots ? au restaurant d’entreprise ?)
-
Y a-t-il eu dans l’entreprise ces 12 derniers mois, liés ou présumés en liaison avec la consommation de SPA :<br>- un constat de situations de troubles comportementaux ?<br>- un ou des accidents de travail ? <br>- des incidents, de l’absentéisme ?
-
Lister les facteurs de risque présents dans l'entreprise
-
Lister les postes de sûreté et de sécurité (PSS)
Encadrement des consommations
-
Réglementer la consommation de SPA soit <br>dans le règlement intérieur*, soit dans une note de <br>service :<br>● Politique de l'entreprise en terme de prévention.<br>● Interdiction d'entrer dans l'entreprise sous l'emprise <br>d'alcool ou stupéfiants+/- interdiction totale ou partielle de <br>consommer de l'alcool dans l'entreprise (en foncton de <br>l'activité et des postes de l'entreprise). Encadrement des <br>pots*.<br>● Conduite à tenir en cas de trouble du comportement*. <br>● Possibilités de recourir à des contrôles de dépistage de <br>SPA au sein de l'entreprise.<br>● Modalités de ces contrôles de dépistage (exclusivement <br>pour les salariés soumis à des emplois à risque et pour les salariés qui, par la nature de leur travail, sont en mesure d'exposer des personnes ou des biens à un danger).<br>NB. La liste des postes à risques est interne à chaque entreprise. Elle est établie par le chef d’entreprise qui peut solliciter l’aide du médecin du travail. La participation du CSE ou des délégués du personnel, à l’élaboration de cette liste est vivement conseillée car si la liste est élaborée de façon consensuelle, l’application du <br>règlement en découlant sera plus aisée ultérieurement. Elle doit être annexée au règlement intérieur et portée à la connaissance de chaque salarié.
-
Mettre en place un protocole d'encadrement des pots
-
Mettre en place une conduite à tenir pour la <br>gestion d'un trouble du comportement aigu <br>("gestion de la crise")
-
Mettre en place une conduite à tenir en cas de troubles du comportement dans l'entreprise (après un trouble aigu, à distance, ou bien en cas de problèmes récurrents)
Politique de prévention
-
Mettre en place une politique de prévention des <br>consommations des substances psycho actives (alcool, cannabis...)en :<br>- Déterminant les rôles de chacun dans l'entreprise face à <br>cette thématique,<br>- Elaborant des mesures de prévention avec les salariés <br>dans un esprit de soutien et d'accompagnement,<br>- Se faisant conseiller par un organisme extérieur
-
Former l'encadrement à cette problématique.
-
Mettre en place de l'information/documentation auprès des salariés, sur la consommation des SPA : affichage informatif, ecran salle d'attentes, e-learning, quizz...; mettre à disposition de la documentation (test d'autoévaluation de sa consommation de SPA, repères alcool, pictogrammes médicaments, brochure INPES/INRS ; cf. sources doc…).*
-
Organiser des rencontres interactives en <br>petits groupe avec un référent santé sécurité ou un <br>intervenant extérieur (SPST, ANPAA…)
-
Intégrer les risques liés à la consommation de SPA dans le livret d'accueil des nouveaux embauchés, e-learning d'accueil…
Accompagnement
-
Afficher les coordonnées des structures <br>d'aides pour l'alcool, le cannabis et les autres SPA <br>et les sites Internet utiles
-
Avec le médecin du travail :<br>a. Mettre en place un accompagnement des personnes possiblement en difficultés avec leurs consommations : contacter précocément le médecin du travail en cas d'inquiétudes et permettre les évaluations médicales regulières demandées dans le respect du secret médical.
-
Prévoir le retour au poste après un arrêt avec le médecin du travail.
-
Soutenir la démarche éventuelle de soins par un aménagement de poste, des horaires, des conditions de travail.
Sources documentaires
-
Exemples d'affiches et de brochures:
• Volet Informations: Affiches sur www.avecmoderation.org. Affiche verre standard sur www.santepubliquefrance.fr. Affiche "Au travail, j'assure, je ne consomme pas" et autres sur www.inrs.fr ou www.carsat-sudest.fr. Affiches risque routier et SPA sur
www.cannabisetconduite.fr ou ww.campagnepublique.com. Affiche: "Psychotropes, cannabis,alcool, sur un chantier ça vous assome ou ça vous enterre" sur www.oppbtp.fr.Brochures alcool: verre standard et repères OMS + brochure cannabis "Ce qu'il faut savoir" sur
www.santepubliquefrance.fr. Brochure:
"L'automédication, un geste simple..parfois dangereux" sur http://intervenir-addictions.fr/les-outils-supports/#439.
• Volet Aide: Affiches: "Probléme d'addiction?", "Probléme d'alcool?", "Probléme de cannabis?", "Probléme de drogue?" avec numéros de telephone sur ww.santepubliquefrance.fr. Liste des structures de soins mise à jour sur: www.drogues-info-service.fr -
Transcrit de la fiche repère n26 de Santé au travail Provence
