Title Page

  • Document No.

  • Conducted on

  • Location
  • Инструктор

  • Подпись инструктора

  • Стажер

  • Подпись стажера

День 1

  • Select date

Получил

  • книгу стажёра часть_2

Знает

  • хлеб: виды, состав и выпечка

  • 7 правил контроля продуктов

Практика на позициях

  • раздача

  • напитки

  • кухня

  • хостес

  • Подпись инструктора

  • Подпись стажера

День 2

  • Select date

Знает:

  • <br>виды дополнительных начинок<br>

  • <br>порядок действий при несоответствии качества продукта<br>

Практика на позициях:

  • раздача

  • напитки

  • Подпись инструктора

  • Подпись стажера

День 3

  • Select date

Знает

  • ответы на сложные вопросы

  • как пользоваться техникой и оборудованием

Практика на позициях:

  • разадча

  • напитки

  • кухня

  • Подпись инструктора

  • Подпись стажера

День 4

  • Select date

Знает:

  • <br>меню/ассортимент/цены<br>

Практика на позициях:

  • хостес

  • раздача

  • напитки

Умеет:

  • <br>готовить сэндвичи<br>

  • <br>готовить салаты<br>

  • <br>выпекать хлеб (багеты и чиабатту)<br>

  • Подпись инструктора

  • Подпись стажера

День 5

  • Select date

Знает:

  • сроки хранения продукции

  • <br>тонкости и нюансы уборки на ТТ <br>

Практика на позициях:

  • кухня

  • зал

  • уборка ТТ

Умеет:

  • списывать продукты

  • Подпись инструктора

  • Подпись стажера

День 6

  • Select date

Знает:

  • <br>все тех карты и подачу продукции<br>

Умеет:

  • <br>готовить горячие и холодные напитки<br>

  • <br>готовить первые блюда<br>

  • <br>готовить завтраки <br>

Практика на позициях:

  • кухня

  • напитки

  • Подпись инструктора

  • Подпись стажера

День 7-11

  • Select date

Знает:

  • Документоведение

Практика на позициях:

  • кухня

  • напитки

  • раздача

  • хостес

  • зал

  • уборка ТТ

  • кухня

  • Подпись инструктора

  • Подпись стажера

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.