Information
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Chantier/Projet
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Date et heure de l'incident ou du comportement à l'origine de l'avis disciplinaire
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Représentant de Gératek au chantier
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Préparé par
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Localisation
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Le dossier disciplinaire d'un salarié est STRICTEMENT CONFIDENTIEL
POINTS ESSENTIELS À RETENIR
- Agissez promptement afin d'éviter une répétition de l'incident ou avant que le comportement devienne une habitude.
- Soyez équitable et juste afin de recevoir le soutien et la compréhension des gens témoins de la mesure disciplinaire.
- N'hésitez pas à vous faire appuyer par la direction SST ou RH.
- Ne vous impliquez pas dans une intervention du syndicat. Référez en tout temps aux RH.
Avis disciplinaire
Information sur le travailleur visé par l'avis disciplinaire
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Employeur
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Prénom et nom du salarié
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No de téléphone du salarié
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Adresse courriel du salarié
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Fonction / métier
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Supérieur immédiat
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No de téléphone du supérieur
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Adresse courriel du supérieur
Description de l'incident ou du comportement ayant entraîné l'avis disciplinaire
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Décrire avec le plus de détails l'incident ou le comportement ayant entraîné l'avis disciplinaire
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Ajouter des photos ou vidéos à l'appui (si disponible)
Mesures disciplinaire
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L'avis disciplinaire complété sera archivé au dossier de l'employé ou du sous-traitant. La gravité ou la répétition d'incidents ou de comportements reprochés peuvent entraîner l'expulsion du chantier, le congédiement et/ou l'annulation d'un contrat par la direction de Gératek.
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SVP indiquez s'il s'agit...
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Nom du représentant de Gératek ayant complété cet avis
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Témoin présent lors de la remise de l'avis disciplinaire
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Salarié visé par l'avis disciplinaire (faire signer si possible)
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Copie de l'avis disciplinaire envoyé à la directrice des ressources humaines de Gératek ou au supérieur du salarié en sous-traitance
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Pour toutes questions contactez
le Directeur Santé et Sécurité de Gératek au
(819) 340-1635
ppoisson@geratek.qc.ca
